，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 。以上是本人在对企业劳动管理法律风险管控过程中的部分心得，随着企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同 ...
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合同探究 浙江金正大律师事务所 律师：李春光 无固定期限劳动合同探究 《劳动合同法》是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法自颁布 外，为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金，方可解除合同，请问我应当支付违约金吗？王海琴律师解答：王女士不应当向公司支付违约金。《劳动合同法》规定 合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法解除，按照法律规定，劳动者应当赔偿单位的损失。并且，劳动者通知终止合同时，应当保存 ...
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现象法律的缺陷和不足。二、应有一点需要明确，劳动法（具体是劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，以下简称补偿办法），该补偿办法规定在不能胜任工作和 月1日起，到2008年7月1日，超过了半年，那么按照一年的工作年限计算，则向员工补偿一个月工资的经济补偿金。 广东法全律师事务所律师 王肇文...
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。如提出劳动合同条款需要征求律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护自身合法权益找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理，最终支持了某先生的加班工资、拖欠工资同时 ...
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公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护自身合法权益找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理，最终支持了某先生的加班工资、拖欠工资同时 ...
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》第四百一十条的规定，委托人或者受托人享有任意解除权，而《合同》中却约定甲方不得无故单方面终止合同。 合同中还约定了甲方如果对服务内容有所争议的， 乙方责任，加重甲方主要责任、排除甲方主要权利的霸王条款可以被认定为无效的合同条款。 文末律师给陷入感情问题、想要挽回的朋友提个醒： 1.心诚则灵，切忌病急 ...
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经营管理的模式均做出了不实宣传，足以诱使萧也做出错误意思表示与其订立加盟合同，因此总部公司违反了如实披露义务，提供了虚假信息，该行为已构成欺诈，其 去年出台的相关条例，授权总部隐瞒有关信息或者提供虚假信息，被特许人也可以要求解除合同。 上述加盟案例大同小异，如果你也有类似遭遇，请保持冷静，收集好相关的 ...
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特许经营合同，故依据相关规定，李某有权要求解除合同。 法院判决：解除代理协议，公司返还李某代理费6.5万元。 律师评析 1、两店一年，是指《商业特许 眼睛，保持清醒的头脑。同时，一些必要的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关法律法规，慎重签约；在 ...
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