高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的岗位主要有以下几种:1 规定。另外,违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额的经济制裁,用人单位约定违约金时应与劳动者的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从本 ...
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向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见，《劳动合同法》中的劳动者形象正在逐步向 一起，比如劳动者有民主参与制定企业内部规章制度的权利，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的 ...
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单位应对安全生产文明施工费用专款专用，不得挪作他用。施工单位内部经济承包合同中必须有安全生产文明施工控制指标，并有明确的奖罚措施。3.1.2.3 施工 有关记录。5.5.5 建筑工程电气设备调整，用电负荷发生改变，必须经原设计单位修订设计后方可施工。5.5.6 电气产品凡列入3C认证目录的，施工现场 ...
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单位应对安全生产文明施工费用专款专用，不得挪作他用。施工单位内部经济承包合同中必须有安全生产文明施工控制指标，并有明确的奖罚措施。3.1.2.3 施工 有关记录。5.5.5 建筑工程电气设备调整，用电负荷发生改变，必须经原设计单位修订设计后方可施工。5.5.6 电气产品凡列入3C认证目录的，施工现场 ...
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，政府不能直接干预企业内部决策，直接参与企业的收入分配，这是最基本的法治原则。[4]至于劳工个体维权，考虑到劳工对雇主无论是从人身还是经济上的依附关系，靠 ，这是一个不争的事实。之所以如此，关键就在于我国的集体协商、集体合同制度在制度设计上过于理想，缺乏作用发挥的基本条件。具体言之： 第一，当前的集体 ...
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和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部 人员，应该通过完善国家的社会保障制度来保障其权利。 解读八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 关联条款： “第四十六条 有下列情形之一的， ...
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信息的专有性和机密性。同时，在对外签订的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。我国 、使用和保管的实际，把那些最集中、最核心的部门或者部位确定下来，在企业内部通报，使管理者和被管理者做到心中有数。这些部门或部位大致为产品技术开发研究部门， ...
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，使企业内部由于电子邮件造成的隐患有增无减。电子商务的每一重要阶段都会运用电子邮件 ，如在招揽邀约、磋商阶段，用电子邮件散发广告等；在合同 ）与商业价值（commercial value）的判断和把握。 1996年美国国会通过了美国经济间谍法（EEA）。由于我国台湾商界人士近期发生了几起涉嫌触犯该法而 ...
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》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且 行政管理的，但本质上是一个民事经济合同，该合同纠纷就应当属于民事纠纷。例如，最高人民法院认为，水利工程管理单位与用水单位之间拖欠水费纠纷属于民事债权债务 ...
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控制可以有效防范海外并购前后可能遇到的各种法律风险。 (3)提高企业内部法务处理能力 在海外并购中，中国企业不仅要注重向外部专业法律机构寻求服务，还必须提高 南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、 ...
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