是一起货物运输过程中货物遗失，承运方对货物单上格式条款理解不一而引起的纠纷。本案主要争议焦点就是“货物签收单”上注明“货物必须按实际价值保险，如遇意外损失本站 赔”是否有效？虽然根据《合同法》第三百一十二条规定，货运合同当事人可以对货物的毁损、灭失的赔偿额进行约定，但从该条款可以看出，承运人对于无投保 ...
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了。我国《合同法》第 420条规定：行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的， ，指定代理及委托代理领域，而商事间接代理仅适用于委托代理。其二，民事间接代理的目的主要在于民事生活中互相帮助，保护弱势群体，因此代理人为代理行为并不以营利为目的。 ...
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上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要途径就是将其转为业务外包。而在《 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要途径就是将其转为业务外包。而在《 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要途径就是将其转为业务外包。而在《 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要途径就是将其转为业务外包。而在《 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要途径就是将其转为业务外包。而在《 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。 第二百三十八条融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格、技术性能、检验方法、 有过错的，应当承担损害赔偿责任。 旅客托运的行李毁损、灭失的，适用货物运输的有关规定。 第三节货运合同 第三百零四条托运人办理货物运输，应当向承运人准确 ...
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，或者送交 有关部门，而不负赔偿责任。 旅客违反本条第一款规定，造成损害的，应当负赔偿责任。 第一百一十四条 在本法第一百一十一条 事故。 第二百一十七条 海上保险合同的内容，主要包括下列各项： (一)保险人名称； (二)被保险人名称； (三)保险标的； (四)保险价值； (五)保险金额； (六)保险 ...
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