辞职劳动补偿金问题 -法学论文搜索

员工遭遇被解雇应先理清再维权

，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。此外，即使女工小丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪、赠与、继承那个划算 3辞职后的五险一金怎么处理 4民间婚约彩礼涉及的法律问题 5交通事故司法解释30个实用问题 6经济补偿金计算方法 7身份证复印件的签注 ...

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“两不找”现象简析

单位不能不给。两不找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。由此可见，两不找人员的了职工合法权益。由于两不找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不 ...

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股权转让协议草拟技巧

总经理及其他高级管理人员确认后方可执行或继续执行。 3．董事、监事和高管辞职。在目标公司管理权交割日，目标公司的经营管理权交由受让方委派的管理班子，目标公司过程中员工补偿金的相关问题； 6．关于目标公司对离、退休员工的责任问题； 7．关于员工的其他问题。在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同 ...

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人力资源风险提示

和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除劳动将补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...

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关于双倍工资的案例解释

个月属于临时工，不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示，当时双方 6月24日。案例3 试用期被违法辞退可主张双倍补偿金今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨