》应当考虑：（1）对约定劳动者的违约金和赔偿金数额的限制。主要有：①劳动合同只可就没有法定赔偿标准而损失额可以预计的赔偿金，约定其数额；对已有法定 通知用人单位。这赋予了劳动者解除劳动合同的极大自由，促进了劳动力的自由流动，有利于劳动力资源的市场配置。但这条规定不利于劳动关系的稳定，甚至影响用人主体 ...
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书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）关于一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持的理解。 本条款内容并非赋予用人单位任意终止权。 第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；相对于前者，后者是用人单位违法解除或者终止劳动合同，作为解除方的用人单位需要承担责任。因此， ...
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劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 ( 的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工， ...
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得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者 支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金，提请东莞市人民法院予以驳回原告的诉讼请求。 论劳动争议诉讼案件的管辖 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因 ...
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得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者 支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金，提请东莞市人民法院予以驳回原告的诉讼请求。 论劳动争议诉讼案件的管辖 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因 ...
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实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生劳动 双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是用人单位败诉。行内专家预测，由于广大企业的实际做法与法律的 ...
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的增加而增加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的 3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。 总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的 ...
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的增加而增加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的 3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。 总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的 ...
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增加 而增加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿 计算，以防止由于雇 员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。 总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员 的 ...
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而增 加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的 3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。 总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的真实 ...
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