制度的服务的需求会被这种增长形式所改变。[21]这种改变意味着合同法通过雇佣合同、公司法通过工会组织施加的同质性的、静态的规定已经不足以妥善调整人力资本产权 主旨在于由政府主导，在各类企业（尤其是非国有企业）中建立并完善工资集体协商制度，这一方案在河南省已经大力试行，并取得了一定成效。[22]通过法律 ...
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无效所受到的损失。 3、恢复原状的排除 我国合同法第59条规定，当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还 但仍有不恰当之处。（参见拙文：《也论债权人撤销权与无效合同制度的选择适用问题》，载//www.civillaw.com.cn） ［４］ 尹田编著 ...
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劳动条件的执行仍然有章可循，并进一步将劳动条件分为两种: 受劳动基准法调整的劳动条件和双方自行约定的劳动条件。对于前者可以根据如下规则确定: 首先适用集体 单一的强制手段并不能达到预期的立法目标。 四、结语: 对无固定期限劳动合同制度出路的思考 一如有些学者所主张，改善劳动者境况可以采取管住底线，合作 ...
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三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通 调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作 ...
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三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通 登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作 ...
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合理交往渠道。拿合法罢工来说，构成合法罢工必须满足两个条件：罢工必须以缔结集体合同为目的；罢工必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。[27]因此罢工不是没有 国家都是有罢工法以规范罢工行为的，有些国家并以宪法的形式规定了国家制度罢工法的义务。例如，意大利共和国宪法（1948年）、西班牙宪法（1978年） ...
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我国都以所有制为标准来划分企业。企业工商登记，首先要标明其所有制性质，分为全民、集体、私营和个体等四种。这四种划分标准不科学。譬如私营和个体就非常难 上可以约定优先于法定，允许当事人的意思和法律规定不一样。这一条非常重要。合同制度第二大变化就是国内和国际接轨。这可能会产生一些问题，就是原来在《涉外经济 ...
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三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话 共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章协商 第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过 ...
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生活和司法实践中发挥了越来越广泛的实用性。本文就合同转让制度的概念、我国的合同制度的特点、现状和完善我国合同转让制度的一些意见谈一些自己的观点。 【关键词】 的利益，不能损害其他人的权益，以免因合同权利、义务的转让而使国家、集体、以及社会和他人的权益受到损害。对合同他方利益原则上也不应有损害，若造成 ...
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三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话 共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。第二章 协商第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与 ...
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