就越低。这在交换型性骚扰中的表现最为突出，若该行为涉及到给予或剥夺雇佣利益，就无需证明行为的重复性。单一行为也可能构成敌意环境型性骚扰。 3.受害人要 。[15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系(同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三人的关系等)为基础，是其区别于 ...
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雇佣合同，它的作用在于调配雇主与雇员之间的债的关系，与所有权的配置无关。由此不难理解，即便雇佣合同无效，也不影响加工物所有权的归属。[26] 大学出版社2004年版，第265 ～291页。 [4]参见黄茂荣：《法学方法与现代民法》，中国政法大学出版社2001年版，第199～202页。 [5]参见史 ...
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依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的， ...
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依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一是 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的， ...
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而言，无论是学术争鸣，还是相关国家有关非正规就业劳动者权益的保护核心问题集中在面临与传统的产业工人正规行特点不一致的非正规就业形态所呈现的劳动者保护挑战，劳动法之 源自于多方面原因，主要是：（1）工作个体化。非正规就业雇主与产业企业不同，后者通常同时雇佣很多工人干同样的活。但是，非正规就业的家庭通常所 ...
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劳务提供者的预防水平不低于法定水平，那么应当让劳务接受者承担事故的赔偿责任，按雇佣处理；如果劳务接受者的预防水平高于法定水平或者劳务提供者的预防水平低于法定水平， 成立的是承揽关系，而组建建房班的负责人（即通常说的包工头）与建房班成员之间就是雇主与雇员的关系。实践中，建房班的负责人通常辩解道，他们所 ...
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客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇员的债权。其次，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。如果是第三人承担造成雇员人身损害的，为不真正连带 责任。 理论和实务上往往把不真正连带责任等同于补充责任。应该说，不真正连带责任与补充责任是有区别的，在实际操作中应当加以注意。补充责任存在一个先向直接 ...
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，我们同意第二种观点，认为李某与杨某之间形成的是承揽关系，理由如下： 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动 的量而被大多数承揽合同当事人所采用，按日计酬能准确反映劳动力的量而被大多数雇佣合同当事人所采用，但按日计酬不等于工作的人提供的就是劳动力而不是工作成果。 ...
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就越低。这在交换型性骚扰中的表现最为突出，若该行为涉及到给予或剥夺雇佣利益，就无需证明行为的重复性。单一行为也可能构成敌意环境型性骚扰。 3.受害人要证明 15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系（同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三人的关系等）为基础，是其区别于 ...
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就越低。这在交换型性骚扰中的表现最为突出，若该行为涉及到给予或剥夺雇佣利益，就无需证明行为的重复性。单一行为也可能构成敌意环境型性骚扰。 3.受害人要 [15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系(同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三人的关系等)为基础，是其区别于 ...
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