人就是指依承运人的意思，辅助履行承运人运输合同义务的人，至于它与承运人之间是从属型的雇佣关系还是平等的商事合同关系，针对合同义务是实际履行还是承诺履行在 偿。大陆法系的许多国家都规定除非雇员存有故意或重大过失，此时雇员与雇主承担连带责任，否则以雇主承担责任为基本原则。在《鹿特丹规则》下，货方对承运人、 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 向相关组织、单位和个人追偿。从以上规定可以看出，受害人除了可以选择要求雇主承担人身损害赔偿责任外，还可以选择请求建筑施工企业参照工伤的有关规定进行 ...
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或明显违反操作规程而引发的可预料的安全事故的，根据具体情节，适当减轻雇主的赔偿责任。三、法律依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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、王辄禹、王武益、廖仁英提供劳务者受害责任纠纷再审案 关键词：雇佣 自身原因 无过错 赔偿责任 【案 由】提供劳务者受害责任纠纷 【审判法院】湖北省 应对王金兵的死亡承担赔偿责任。 裁判理由： 申请再审人作为雇主与受雇人王金兵存在雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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诉讼之外的调解机制，惩罚性赔偿制度，专门机构代表受害人提起个人诉讼或集团诉讼，雇主责任与雇主作为被告等；法律理论主要有：从差别对待歧视到差别结果歧视。差别 载《东岳论丛》2001年第4期。 [2]（美）JohnJ。donohueIII：《雇佣歧视法透视三维平等观》，载阎天编译：《反就业歧视国际前沿读本 ...
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义务。只有把派遣单位的雇用和用人单位的使用合在一起，作为一个整体，才与传统雇佣关系相当。这样一来，这种特殊的劳务派遣关系也可采用典型的劳动关系模式，只不过在 责任是雇主在从雇工的劳动中受益的同时需要支出的一种成本，这种成本是与雇主的用工收益同时产生的，符合公平原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在 ...
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是运输合同关系，有的说是委托合同关系、有的说是承揽合同关系，也有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系，应当结合具体个案才能作出准确的分析，先 的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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和管理链条之外的有权者[8])以及受害人拒绝或接受的行为已经造成有形的雇佣行为(包括雇佣与解雇；提升与未能够提升；降级；不希望的重新任命；引起重大的利益上 雇主证明责任的负担 如前所述，若用一个等式表示交换型性骚扰事实与雇主替代责任之间的关系，是X=Y。然而，若将敌意环境型性骚扰事实视作事实X，将雇主 ...
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视为从事具体加工行为者，则在合同基础上的加工行为会出现法律效果困境，如雇佣他人加工，由雇员基于加工规范取得所有权显然有悖于交易常识，而鉴于加工规范的强行法 是雇主实现加工目的的必需外力，其具体加工行为是雇主实施加工决策的行为外展，它与雇主提供材料工具、选取雇员、指示生产、支付费用等行为糅合在一起，共同 ...
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的性质及效力判断 [ 贾科 ]——(2012-9-19) / 已阅33次 【案情】新加坡某建筑公司与重庆某制衣公司签订《劳务合同》，约定由制衣公司为建筑公司组织建筑工人 与劳务人员签订的《外派劳务合同》，以及劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》这三个协议。本案中，原、被告及新加坡公司相互之间所签订的三个 ...
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