董事责任保险，即根据不同保险类别，分别由公司和董事向保险公司交保险费，待董事赔偿责任发生时，由保险公司支付赔偿金（保险金）。或者，设立董事股权期权，将作为 或用于购买股票的现金。采用此种方式的持股计划，职工不需要出资，信托基金持有员工的股票，当员工退休或调离公司时，将根据一定年限相应取得股票或现金。而 ...
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受伤的，一般被认定为工伤。 如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会 起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和工作场所 ...
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两大要素，分别是（1）足以赔偿请求权人所受侵害的赔偿金和（2）侵权人使用该发明所需要的合理许可使用费，简称为“损失利润”（或称“实际损失”、“ 设备向原告一次性结清35万美元，超出10万台的，每次销售向原告支付12.75美元。同时，该协议也授予了Bosch相关许可。原告专家认为，Bosch协议为假设 ...
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一、什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金? 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 合同法》第39条规定的，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助，拿起法律武器维护自身的合法权益。 注：本文转自 ...
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。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系， ，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大 ...
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不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...
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单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后，这种情况将有实质性的改观。 依据劳动 ，对用人单位未依法向职工支付经济补偿金的，除由国家机关责令限期支付外，尚可要求用人单位追加应支付部分的50%至100%的额外赔偿金。 劳动合同法的颁布 ...
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对被保险人应承担的赔偿责任及保险人应支付的保险赔偿金可在同一个案件中一并审理确定。但也有观点认为，赋予受害第三人向保险人直接索赔权不利于保险公司的正常 人身伤害受害人的诉讼救济时效的现象，不利于督促受害方尽快行使索赔权利，因而需要对上述三个诉讼时效制度进行重新梳理。 九、关于被保险人申请理赔应否作为其 ...
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原告的内容，法院重申，重复他人的诽谤性陈述与自己直接作出的效果相同，损害赔偿金也依据其发行量及影响的大小重新计算。当然，重复他人言论还是可以是否具有真实性作为 抗辩的场合，就是信息人享有利益或负有法律上、社会上或道德上的义务而需要向相关信息对象作出信息传播，同时，相关信息对象亦有相对应的利害关系需要 ...
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第26条、第36条、第44条、第46条。 三、 无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种情况不包含由于企业 ...
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