问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
//www.110.com/ziliao/article-780463.html -了解详情
刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须 劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 ...
//www.110.com/ziliao/article-772440.html -了解详情
问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
//www.110.com/ziliao/article-765843.html -了解详情
问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
//www.110.com/ziliao/article-755481.html -了解详情
问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
//www.110.com/ziliao/article-752507.html -了解详情
第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动 合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-365023.html -了解详情
法院解决。 从订立到履行，都应体现劳务合同性质，避免发生纠纷时被认定为劳动关系。 非全日制用工 劳动合同，可以口头订立。 劳动者成为用人单位一员， 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果合同预设了违约金条款）。 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-204727.html -了解详情
周期不超过15日，故甲公司将支付周期改为15日是合法的，有可能因此留住张三。 第69条第2款：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工不要求劳资关系一对一绑定，故甲公司允许张三同时在 ...
//www.110.com/ziliao/article-888629.html -了解详情
等地区最低工资标准居于前位，小时最低工资标准均在十八元以上，即一名非全日制工作人员所获得的日工资至少为一百四十四元。反观实习生劳动力市场，大多数都 学生在就业实习期间表现优秀，符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-859716.html -了解详情
条至第三十八条规定的工伤保险待遇。工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不再享受 为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-526194.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务