劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位 待遇等其他事项。二、集体合同《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-504385.html -了解详情
已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工 试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期 不能只约定试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人 。 二、集体合同 1、必备理由 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
劳动合同的法律后果： １、劳动合同的形式及订立时限：应当订立书面劳动合同（第十条第一款）。非全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立。 ２、用人单位不订立或者推迟订立书面劳动合同的法律后果：①自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行，企业的经营形式和用工规模在不断的动态变化，一旦企业经营不善，必将产生劳动力过剩形象，如果不及时 支付经济补偿金。最后，需要说明的是本文仅涉及劳动关系的解除，对于派遣用工及非全日制用工并未涉及，此外本文仅针对解除事由的阐述，而对于解除事由出现后 ...
//www.110.com/ziliao/article-737335.html -了解详情
劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行 严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、 ...
//www.110.com/ziliao/article-684281.html -了解详情
于2008年1月1日起实施，该法律的出台对企业人力资源管理方式，企业用工成本与用工模式等将产生深远影响。为认真贯彻落实《劳动合同法》，指导交通企业完善 劳务派遣用工将发生哪些变化；（四）如何利用新法规定的非全日制用工有效地节约企业人工成本；（五）案例分析、经验交流及现场答疑。二、培训研讨人员1．各省（ ...
//www.110.com/ziliao/article-376149.html -了解详情
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单位应当 ： （１）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的； （２）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 （３）用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
会有风险。 3、企业人力资源使用会收紧，集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业员工数量和企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理 ...
//www.110.com/ziliao/article-258790.html -了解详情
劳动报酬即是中义的工资,不包括社会保险和福利。 2.合理界定劳动关系的范围 经济新常态下劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道的同时，也对本罪的适用产生了影响。实践中，广泛存在于建筑领域的工程转 ...
//www.110.com/ziliao/article-825364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务