这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及 工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工 ...
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的，为6个月；十级伤残的，为3个月。 [注2] 2012年上海市职工月平均工资为4692元。 3、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同 ，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动 ...
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条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”④《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ 部门报批环境影响报告书或者环境影响报告表（以下统称环境影响评价文件）。⑦《上海市餐厨垃圾处理管理办法》第六条（义务主体）：食品加工单位、饮食 ...
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广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的 ，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动 ...
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劳动者的利益和用人单位的利益通过谈判达到了一种动态平衡。 我国《劳动法》，《劳动合同法》等规定了集体协商制度，但在现实中未产生其应有的作用，本田 其进行规范。 【作者简介】 朱慧，复旦大学硕士，上海通乾律师事务所合伙人，上海市律师协会劳动法研究会委员；陈慧颖，华东政法大学学士，上海通乾律师事务所合伙人 ...
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劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 认定其不符合录用条件的，仅仅以你怀孕为由就认为你不合格是违法的。上海首融律师事务所彭莉娟律师 139 17347 735上海市汉口路650号亚洲大厦812室...
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广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的 ，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动 ...
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《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 调整城乡低保标准，调整金额是本市低保制度建立以来最多的一次。 《上海市企业职工最低工资规定》第十一条规定：“(赔偿责任)企业违反本规定，支付职工的 ...
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收入是直接与绩效挂钩的，那么对于这一部分的收入，合同双方可以进行特别约定。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定脱密期不得超过六个月。4、保密 ，可以约定有关单位或人员成为承担保密义务的主体和违约责任条款，违约责任可按照《合同法》、《民法通则》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补 ...
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患者的诸多权利，将患者纳入消费者的范围。2002年底，上海市把一些国际惯例第一次写进新修订的《上海市保护消费者条例》，他们把产品召回制度、消费信息发布 出台(如1994年的《劳动法》、2002年的《中小企业促进法》、2007年的《劳动合同法》和《反垄断法》等)，共同推进了这一理念的逐步确立。 二、中国 ...
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