又与《民事诉讼法》相矛盾了。 另外如果一审事实上支持了劳动者的起诉请求,作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决,用人单位能否上诉?二审法院是否只能在不 但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见,现行法律下劳动仲裁最长周期是90天,而该法规定 ...
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设定为非常设性机构。2004年1月1日实施《工伤保险条例》再次确立了各级劳动鉴定委员会的法律地位,同时为配合新工伤保险条例的施行,2003年9日26日 ,可以在向法院起诉时依据有关民事诉讼证据规则,在法定期间申请重新鉴定,并作为新证据主张请求法庭采信。因此,在劳动争议仲裁期间不应当中止该类不服鉴定结论 ...
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形成劳动关系后发生的纠纷,也属于劳动争议的范围,如果当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,向人民法院起诉的,人民法院应当受理。同时,该《解释》第 16条 答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院,对这种情况下的事实劳动争议案件,劳动者请求用人单位支付经济补偿金的,都予以了支持。但 ...
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的法律依据是《补偿办法》第5条。 张某不服仲裁裁决,于2001年11月20日向深圳市某区人民法院起诉。2002年1月25日,某区人民法院作出一审 支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。 分析上述案例可知,劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公:一是适用法律错误,两个案例 ...
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处理。受害人直接向人民法院提起诉讼的,应当明确是依据人身损害赔偿规定起诉还是以工伤起诉。以工伤起诉的,人民法院应当告知其先行申请劳动仲裁。受害人依据人身损害 管理暂行办法》等相关规定的,可以予以支持。该人员坚持主张劳动关系的,判决驳回其诉讼请求。5.达到法定退休年龄的人员因工伤亡应如何处理?达到法定 ...
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受理,如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决,不能再向法院起诉 欠条为证据直接向人民法院起诉,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院才应当受理,除此之外的其他劳动争议案件都必须先经过劳动争议委员会的劳动仲裁。综上, ...
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裁决:驳回OL公司的诉讼请求。OL公司不服该仲裁裁决,于法定期限内向原审法院提起诉讼,魏某某、SPE公司没有因不服仲裁裁决而起诉。 原审法院认定上述 无魏某某的签名确认且魏某某对其工资构成亦不予确认,而双方签订的劳动合同中明确约定初始工资额5000元/月的构成为“基本工资3654.97元/月,周六固定 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定,下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度 四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 ...
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劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 二、没有送达证明的,离职员工可以随时告雇主。 因解除或者 不执行,职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院不予受理。 五、使用劳务 ...
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而且协议书也是无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求如下:1、确认解除劳动合同的协议书无效;2、公司支付2011年1月 就后续实际发生的治疗费,另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决书后,均不服而向深圳市南山区人民法院起诉,法庭经开庭审理,于2011年2月下达一审判决书 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -
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