抽象,是对某类问题的概括性规定。宪法规范亦是法律规范的一种,但它与其他法律规范相比较,在细密程度、可操作性上存在较大差异。一项行为合法与否、 完全有必要在各项权力之间形成一定的监督与制约关系,包括司法审查制度的建立。对此,有学者一针见血地指出,权力对权力的单向监督不可能导致法治。法治的制度形态不仅表现 ...
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这一解释是存有问题的。首先,犯罪实施方式的复杂与否与对犯罪的处罚并无必然的因果关系,与处罚的方式更不相关;其次,犯罪社会危害程度的差异是对犯罪适用 方式:一是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处与自然人犯罪相同的刑罚,如《刑法》第164条规定的对公司、企业、其他单位人员行贿罪。这一处罚方式被称为 ...
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侵权成立的关键和必要条件。混淆要按照普通消费者印象来评判,而且混淆应该建立在整体印象上,不应机械地单个分解进行比较。另外,混淆并不限于广告本身的混淆,还 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营 ...
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刑法)第83条规定:本法所说的国家工作人员是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。这是我国立法机关在刑法典中首次以刑法条文的形式 人事制度改革、公务员制度的建立和完善等多方面的变化趋势,必须适当考虑立法的超前性。要注意把握好立法的科学性与刑事政策要求的关系,不能过分强调刑事政策的 ...
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争议的解决缺乏明确的法律依据,法院也不能退避三舍,因为法院可以通过寻求法律条文以外的其他法源解决纠纷。 不予受理与人民法院的司法最终裁决地位和审判职责 而且还有助于经济发展和社会稳定。应当在城市扩张区域建立失地农民技能培训和就业引导机制,实行有针对性的劳动技能培训,以适应工业化、城市化的发展要求和就业 ...
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与劳动争议实用手册》,中国检察出版社1994年版,第70~71页。)近年来在 其他学者的著作和文章中也看到了一些比较接近的提法。(注:参见许建宇 劳动力完全由 劳动者自行支配时,就不存在现代意义上以劳动者与用人单位分别为当事人的劳动关系,也不存在调整这种劳动关系的劳动法。劳动关系不仅是一种财 产关系, ...
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劳动法的特色和特殊需要。当然这决不意味着劳动法基本原则与其他部门法的基本原则没有任何共通之处[⑧]. 劳动法基本原则不是空中楼阁,当然有其确立的理论上和实践上 武、王凤芝:《劳动法的理论与实践》,中国法制出版社1995年版,第8页。 [17] 前引②。 [18] 谢柳生:《建立劳动关系三方协调机制促进 ...
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将整个劳动问题规定为独立的一编。这样的立法现象,显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的。但是随着近代机器大工业的兴起 成为用人单位内部的成员,劳动者与用人单位之间的充分信任和相互理解是劳动关系融洽和顺畅的基础。所以劳动契约较一般民事契约更具有浓厚的伦理色彩,正是基于这一点, ...
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,而后者才是法院应有的职能。两者兼得无疑会导致司法不能严守司法公正底线,过度介入劳动关系协调。 实际上,劳动争议的司法解决应该是当事人的最后选择,而就整个 首先,要在立法上全面确立这一制度,制定完善的劳动仲裁法,县区、地市和省级政府甚至中央都应建立劳动仲裁仲裁机构,并要提高仲裁机构的独立性,规范其职责 ...
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,比例原则用来解决的是权利受损和公益之间的比例问题;平等权则不存在一个权利本体,只有在与其他权利相结合,并在两个以上个案的比较中才发生平等问题, 岁还是其他年龄,是采取统一的刚性退休年龄还是弹性退休年龄,则是关系到劳动就业、养老金支付、金融风险回避等的经济社会运行的重大问题,这种面向未来的带有高度政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -
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