低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 第十三条用人单位应当按照工资支付周期 的工资。 建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者 ...
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出供应商的公平竞争权造成侵害。尽管理论上不允许转包或分包，但采供双方在具体执行中总是以合同自由原则而普遍进行。如果仅仅只是中标或成交供应商一方进行 纷争。 采供之间勾兑虚报工程量 依法通过招标程序所确定的承包商，无论是服务质量或专业技能，均应高于所有落标的施工单位，且应当是遵纪守法的供应商。但在实践中 ...
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的。根据我国劳动法的规定，“包工头”不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故 "包工头"招用劳动者的行为应视为将工程发包给该“包工头”的前一手具有用工 。如果劳动者起诉要求支付劳动报酬的，应列总承包单位或分包单位为被告。 广东佛山鑫霆法律事务中心是集劳动、工伤专业型法律服务团队，该团队 ...
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承包单位、施工总承包企业、直接承包建设单位发包工程的专业承包企业；分包单位是指承包总包单位发包的专业工程或者劳务作业，具有相应资质的企业；监理单位是 应结合行业特点配备农民工实名制管理所必需的软硬件设施设备。未与总包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。 第十七条 ...
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的基础上，省、自治区、直辖市建设行政主管部门应统一组织考核并认定一批具有各种专业知识的专家，建立评标专家信息库，由招标单位或招标代理机构在组建评标委员会时， 好合同履约关。凡实行监理的工程，工程监理人员发现承包单位违反合同约定进行转包或者违法分包的，应当按照《建筑法》第三十二条的规定，要求承包单位改正 ...
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，了解不透彻。即使是建筑施工企业及房地产开发企业，也因专业水平、重视程度等在签订合同时不能做到完善与专业。而当情况发生时，又都站在自己立场上思考 违法分包主要包括以下几种行为：、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包 ...
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批准。第三十七条 勘察、设计单位经项目法人批准，可以将工程设计中跨专业或者有特殊要求的勘察、设计工作委托给有相应资质条件的单位，但不得转包 可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工 ...
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的分包工程承包人，或施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人。发现违法行为的要及时予以行政 。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案，以借此规范农民工进城 ...
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责任的能力；㈡具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；㈢具有履行合同的必需的设备和专业技术能力；㈣具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；㈤参加政府采购 应按照我国《合同法》的有关规定执行。1、中标人转让中标项目及分包人的再次分包行为应负的法律责任。我国《招标投标法》第48条规定，中标人应当按照合同 ...
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。 此外，被挂靠人是符合建设项目资质方面要求的，具备相应等级的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成建筑工程业绩等条件的，并且经过合法注册取得工商行政管理 本企业的名义承揽工程的；（七）恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的； （2）与第三人签订的材料设备购销合同债务问题。如果挂靠人以自己的名义对外 ...
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