文献，对于派遣和外包的主要界别要素大体为指挥管理权、主体资质、合同标的、风险承担、报酬计算等，均概莫能外。就具体个案而言，上述要素或许能为界别派遣与 资质与经营范围要素对于劳务派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 ...
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文献，对于派遣和外包的主要界别要素大体为指挥管理权、主体资质、合同标的、风险承担、报酬计算等，均概莫能外。就具体个案而言，上述要素或许能为界别派遣与 资质与经营范围要素对于劳务派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 ...
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文献，对于派遣和外包的主要界别要素大体为指挥管理权、主体资质、合同标的、风险承担、报酬计算等，均概莫能外。就具体个案而言，上述要素或许能为界别派遣与 资质与经营范围要素对于劳务派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-742844.html -了解详情
文献，对于派遣和外包的主要界别要素大体为指挥管理权、主体资质、合同标的、风险承担、报酬计算等，均概莫能外。就具体个案而言，上述要素或许能为界别派遣与 资质与经营范围要素对于劳务派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-735158.html -了解详情
，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。7．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断、 法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定 ...
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，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。 ７．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断 法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定 ...
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责任;公民、私营企业和个人经济组织的出资人需承担个人无限连带责任。 对法人的资格调查，首先要看其是否持有工商行政管理机关颁发的《企业法人营业执照》，并且 并领取《营业执照》以及负责人的具体身份情况，个体工商户还需要调查业主和实际经营人是否一致。 另外，经营范围是否合法，也是签约审查的重点，由于目前最高 ...
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了其足额出资的法律义务，而且还将其经营风险转嫁给债权人，此种情况下，应否认公司的独立人格，由股东直接对公司债权人承担责任。由此可见，最高人民法院的司法 私营独资企业，无能力履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行该独资企业业主的其他财产。”“被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其开办时投入的 ...
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了其足额出资的法律义务，而且还将其经营风险转嫁给债权人，此种情况下，应否认公司的独立人格，由股东直接对公司债权人承担责任。由此可见，最高人民法院的司法 私营独资企业，无能力履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行该独资企业业主的其他财产。被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其开办时投入的注册 ...
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，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。 7、当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断 法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定 ...
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