、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、 请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 2、 ...
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代理，仅凭挂靠关系违法就认定对所有交易都承担连带责任。 表见代理制度的立法目的，主要是为了维护善意无过错的相对人的利益，但同时对第三人予以救济的同时，也 已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是实际意义上的生产者，但是却没有相应的名分，这里 ...
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《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工 生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的 ...
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劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“ 生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的 ...
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风险的威胁。为了化解或转移这些风险，安全和秩序就成了人类对于法律制度的首要的价值追求。职业安全应当包括财产安全和人身安全两部分。而当前我国劳动法学界 和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展成为劳动者普遍享有的 ...
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一间咨询有限公司的员工林生生在跳槽之后，他带走了该公司的不少客源，被老东家视作违反了游戏规则，索要经济赔偿。 目前导致企业商业秘密流失的主要有以下几种 限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法 ...
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清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的规定了承担刑事责任。$page$ (四)现行解散清算责任之不足 1、引用可撤销侵权之诉制度。 上述民事 处置 一般情况下，企业拖欠职工工资和保险等费用的情况下，在企业的相关财务会计资料和劳动保障部门等书面文件中有明确记载，清算组应该对上述资料 ...
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会产生示范效应、连锁反应。业主欠费直接影响了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司 。同时，基于小区公共利益保护的考虑，物业公司亦不得因业主欠费而擅自停水、断电或停止小区公共服务。 四、完善物业服务费收缴制度的思考 业主拒交物业费是 ...
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会产生示范效应、连锁反应。业主欠费直接影响了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司 。同时，基于小区公共利益保护的考虑，物业公司亦不得因业主欠费而擅自停水、断电或停止小区公共服务。 四、完善物业服务费收缴制度的思考 业主拒交物业费是 ...
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危险的，在规章制度中或合同中将吸烟的行为作为解除的条件是很有必要的，也是很合理的；然而，如果是一家公司行政类的员工，那么吸烟行为就是一般的违纪行为 ，激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此，对 ...
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