计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用 ...
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。总负债达11.03亿元（尚不包括10月31日后发生的各种费用），已经严重资金不抵债。 “三鹿毒奶粉事件”的深刻教训是不言而喻的。 三、企业及其工作人员 加强了监督、监管机制。 公司、企业应从三鹿及自身问题汲取经验、教训，建立起有效的监督、防范机制。 ２、完善和落实行这有效的规章制度是预防犯罪的制度 ...
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没有劳动争议发生，您也需要考虑自己的运营模式和用工方式，比如对于生产性非核心业务，公司可以通过把业务加工承揽的方式，找一个代工企业，让其他企业生产加工。比如 严重违反规章制度，造成的工伤，可以认定为工伤，并可得到工伤待遇。但是，严重违反规章制度，如未造成工伤，可以将该员工予以开出。一次交通事故是由上百 ...
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有责任提供证据的规定，马某应当承担举证责任。但因他未能提供证据证明是公司主动与其解除劳动关系，所以应当依法承担举证不能的不利后果。 监察大队工作人员 规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除 ...
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哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重， 之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重， 之规定，劳动者存在下列情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作 ...
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的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内 契约是合理的，那么就有效。英国早期的判例法严格禁止签订竞业禁止契约，对于严重的禁止竞业的行为可能予以刑事处罚，这样造成的后果阻碍了社会的进步。因此， ...
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，停薪留职后累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，即属违约行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期 逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理制度和原、被告协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家 ...
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了一系列行之有效的管理制度，包括验险承保、核保核赔等规章制度。但有些公司并没有严格执行这些规章制度，为了多收保费，高估保额而不验险，为产生道德风险 和印刷。同时，还要规范处险程序，增强保险服务意识，尽好保险人的说明义务，对严重违反行业规范的实行禁入制度，禁止保险代理人唆使、误导投保人进行违背诚信义务的 ...
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