原则等。因此，民法通则和医疗事故处理办法均规定，医疗事件引发较大财产损失和严重人身伤亡的，应当予以补救。而对于极少的财产损失或轻微得人身伤害，就没有 死于转院途中。这种对病人不负责任，推诿拒治，不尽职尽责的行为就是不作为的违反规章制度的行为。因为卫生行政规定有首诊负责制即最先接诊的医院及医生，无论所接 ...
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补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你 ...
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用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 （2）严重违反用人单位的规章制度的 本条是用人单位违纪解除使用最广泛的，也最容易导致违法解除 言外之意，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，如限令员工 ...
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规定：造成重大安全事故的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。笔者认为，刑法之所以将工程 良好的职业道德。如前所述，危害公共安全的九种业务过失犯罪人无论是有认识还是无认识违反规章制度以致危害结果发生，都反映出行为人淡漠、缺乏、甚至蔑视从事一定业务所 ...
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违法，一、二审的观点截然相反。《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的。”，按照我们在实践中常识性的理解，那就是劳动者违反用人 而解除劳动合同的，是不存在经济补偿的。本案中二审法院认定“甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同 ...
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。 争议焦点 长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度？ 庭审过程 蔡某不否认其在夜班期间玩游戏，但蔡某称 的范畴。 物业公司主张蔡某的情形适用“员工工作纪律”中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。 其中 ...
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或劳动纪律，与严重违纪的劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿金 对于“三期”女职工的违纪处理 《劳动合同法》第39条的规定，并未将“三期”女职工排除在外，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时，不能因此 ...
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以家中来客人为由拒绝加班，径自回家了。之后，某电厂决定以小崔严重违反单位规章制度为由解除与其的劳动关系。小崔向劳动仲裁提出申请，要求单位给付 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的：(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人 日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的 ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或 ...
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