sexual bribery),以利益承诺(如雇用、升迁、加分、及格)的方式,要求性行为或与性相关的活动。4、性要挟(sexual coercion),包括一切 指控中,提出证据证明性骚扰对其经济损失造成威胁是必须的。如果单一的、一次性的行为已经足够严重到影响了个人雇用利益的承认与否,则也可以构成交 ...
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的经济法理论应当有自己的“责任理论”。基于经济法责任理论研究较为薄弱的现状,本文提出了经济法“责任的客观性”问题,强调应当超越传统的部门法理论和责任理论,通过运用矛盾 框架来展开分析,仍然有其助益[13].其次,按照追究责任的目的,可以把法律责任分为赔偿性责任(或称补偿性责任,但两者间或有细微差别)和 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。” (二)民主程序制定的合法 依据。如不依法制定或含有违法条款,则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度中加入一些不与法律相冲突的与 ...
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后,苏某、陈某、何某对原审判决的定罪量刑、扣押作案工具依法没收没有提出异议,仅就赔偿和扣押物品、设备,冻结合同款返还及部分事实认定等事项提出上诉 的权利人的商业秘密; (三)与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密 ...
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提出) 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除(辞职权) 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者解除 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除) 劳动合同逾期终止的情形 劳动合同 ...
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缓刑的职工留用察看期间是否恢复其正式职工身份的复函劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动 ...
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是一个完整的统一体,其核心内容、精神实质是一样的,从不同角度对人民司法提出了要求,要求人民司法从政治上、社会效果上和法律上要做到高度、有机的统一;[5] 这一阶段,所有个人的信息都充分披露,无知之幕彻底揭开。因此,乙与丙之间的配偶关系这一重要信息在司法阶段得到充分揭示。而一旦披露此信息,可以发现,法官 ...
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,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位给予安排适当的工作;一个月以内本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动 278号)规定:13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后,前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险,一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -
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行为没有追究责任的,人大常委会依法有权提出质询,成立特定问题调查组进行调查,要求行政机关作出解释或处理;必要时可以依职权对有关人员进行问责,如 、撤职、开除五种。民事责任是指行政行为违法造成公民经济损失而应承担的赔偿责任。 [28] 我国有些地方也在尝试对公务员行为进行规范。如辽宁省辽阳市2006年 ...
//www.110.com/ziliao/article-163792.html -
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会倾向于将责任风险分配给保险公司。例如,法院在审理董事责任保险案件的过程中通常会要求保险公司向被保险人支付抗辩费用,即使上述费用可能并不包含在保单的赔偿 法律的行为以及谋取个人利益的行为所产生的赔偿责任不得限制或免除。[1] 2.扩大公司补偿权限 现在,美国五十个州的公司立法都授权公司可以对董事和高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-149805.html -
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