人事主管没有签订书面劳动合同，用人单位到底要不要支付其二倍工资，一直就很有争议，全国各地法院及仲裁委员会，甚至是同一省份不同市区的法院都存在不同 合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未与自己 ...
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；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和社会保障法研究所主办了 将涉及这部分群体的社会关系纳入调整范围。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外， ...
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出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同 劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬 ...
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范围内。这使得相当一部分劳动者的合法权益得不到劳动法的同等保护，突出表现在劳动制度与人事制度不相互衔接；事业单位和社会团体劳动者不能平等地享有劳动法赋予劳动者的劳动权利；发生的人事争议未能与劳动争议处理适用同样的法律程序和尺度。随着社会主义市场经济不断深入发展，事业单位体制改革也已 ...
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解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、 出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动 ...
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；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和社会保障法研究所主办了 将涉及这部分群体的社会关系纳入调整范围。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外， ...
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2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动 ...
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2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动 ...
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2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动 ...
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2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动 ...
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