视为不胜任工作。入职以来，小刘按照劳动合同约定的工作任务，每月都完成了工作任务，但在连续3个月举行的考核中，小刘处于最末一位。2008年4月15 从企业的人事管理角度看，末位淘汰制度弊大于利，得不偿失。采用末位淘汰方法在一定程度上可以促进人才竞争，不断吸收新的血液，但片面的加快人才流动，不利于企业团队 ...
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四十条规定解除劳动合同的；（3种情形）10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的11 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1 ...
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的终止条件出现时止； 3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。 试用期 个 企业的有关规定执行。 六、劳动纪律 第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背 ...
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工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行．（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为____ 或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使 ...
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也就是说，对于应申请行政行为，必须以相对人的申请为前提条件，行政主体不能主动为之。但是，对于相对人的申请，行政主体负有一定的作为义务，应为 举证证明这一点基本上属于无法完成的任务。为了保护申请人的合法权益，同时督促行政机关及时履行告知义务，法律应当将延期决定的告知时间限定在原定期限届满之前。除此之外， ...
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期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资 或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因， ...
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期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资 或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因， ...
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及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。基本支出是指事业单位为了保障其正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。项目支出是指事业单位为了完成 对不同性质的负债分类管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。第五十条事业单位应当建立健全财务风险控制机制，规范和加强借入款项 ...
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及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。基本支出是指事业单位为了保障其正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。项目支出是指事业单位为了完成 对不同性质的负债分类管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。第五十条 事业单位应当建立健全财务风险控制机制，规范和加强借入款项 ...
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止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种 月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况 ...
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