争议往往和其他争议混杂在一起, 而非单纯的上述两种争议, 这就使得劳动争议仲裁机构无法按照《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定作出终局裁决。就算 实践的需要。有鉴于此, 我们在相当长的时间内可能要面对这样的状态, 即《民事诉讼法》不对劳动诉讼制度作出专门规定, 《劳动法》只作原则规定, 具体问题的法律 ...
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劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得 则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二 ...
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劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得 则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二 ...
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劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得 则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二 ...
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劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得 则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二 ...
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劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得 则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二 ...
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劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得 则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二 ...
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，80％时间误码率为0，20％时间误码率为30％；相对灵敏度比赢狐略差；收音灵敏度比收音机低；上述3个项目暂不作结论。对此，蒙某某对样机技术 已经发生法律效力，且联想公司于2008年9月7日已就07仲裁裁决事项向蒙某某支付了590 841元。在本案一审庭审过程中，蒙某某主张依据前述《技术合作合同》的第 ...
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加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，某时装公司在生产淡季中 钱某申请仲裁，要求包某和某钢制品公司支付工伤保险待遇赔偿。仲裁机构裁决包某和某钢制品公司连带承担赔偿责任。包某不服，诉至法院，请求判决其不承担对吴某 ...
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的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限，到底是多长呀？ 第三章工会的权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会 集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 解读： 现实中，职工与 ...
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