，规范单位用工行为，上海市行政区域内，使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员都可依据本办法参加外来从业人员综合保险。应当参加保险的用人单位不为其职工缴纳保险费而发生工伤事故的，也要按照工伤保险条例的规定承担相应的 ...
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劳动者的合法权益！ 五、劳动者要求用人单位补缴社会保险费根据《北京市基本养老保险规定》第二条的规定，本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇 发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成了对于实际发生工伤的职工，劳动行政部门不给予工伤认定。因此 ...
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不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。工资低于最低工资标准 支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。3. 劳动者在事假期间 ...
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赔偿责任。如本案中因劳务派遗单位或用工单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险,造成被派遣员工因工受伤产生的工伤保险待遇损失,劳务派遣单位向被派遣 。随着劳动力需求的日益增加,用工荒等问题开始频频出现,很多企业对劳动者的需求大规模增加。与此同时,随着社会的发展和劳务派遣法律、法规的完善,从事劳务派遣的机构 ...
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，且1616元为劳动者实际到手工资，社会保险费和住房公积金个人应缴部分由用人单位另行承担。 法条链接： 职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准 的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为 ...
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称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐 一些问题提出自己的一些拙见：首先，我认为对于被派遣劳动者的工资、社会保险费、医疗保险费等费用应设立专门账户，真正做到专款专用，与派遣单位的管理费严格区分 ...
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单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项 较弱的法域走向相对复杂、严格、约束力更强的法域。 这就意味着，中国企业不可能在本土成长的过程中积累应对巴西法律环境的经验，这也是为什么早期进入 ...
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单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项 弱的法域走向相对复杂、严格、约束力更强的法域。 这就意味着，中国企业不可能在本土成长的过程中积累应对巴西法律环境的经验，这也是为什么早期进入 ...
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单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项 弱的法域走向相对复杂、严格、约束力更强的法域。 这就意味着，中国企业不可能在本土成长的过程中积累应对巴西法律环境的经验，这也是为什么早期进入 ...
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单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项 弱的法域走向相对复杂、严格、约束力更强的法域。 这就意味着，中国企业不可能在本土成长的过程中积累应对巴西法律环境的经验，这也是为什么早期进入 ...
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