的16.5％，其他的均为劳动合同、工伤赔偿，社会保障等纠纷。 企业劳动纠纷产生的主要原因。这里关注的企业纠纷主要是指企业与员工之间因经济利益引发的 和劳动纠纷情况看，人民调解工作对维护企业的发展和员工的利益仍然具有一定的作用，在构建和谐企业方面可以调动特有的调解功能为企业稳定服务。 我们可以利用企业已 ...
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期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间 。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能 ...
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月８日至１１月７日。今年５月郑某等3人被学校委派到该企业实习，从事技术员工作。７月１日，３位学生在学校正常领取了大学毕业证书。随后３ 因此，只要企业用工开始，即认为劳动者与企业已经确定了劳动关系，不管双方是否签订书面劳动合同，劳动者都应享受正式员工的待遇。四、大学生的劳动主体资格问题大学生在就业时经常 ...
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劳动者协商签订。究其实质，保密协议是指企业与劳动者就保护企业商业秘密，明确双方权利与义务的合同。如此一来，企业在诉讼中可以援用合同法，寻求合同法的 不泄露；那么竞业限制协议则扩大到保护企业的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工 ...
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限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿 的成本。 为避免这种状况，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些 ...
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的配置也会对员工的工作产生较大的影响。 关于绩效管理，存在不同的解释，英国人力研究协会对1000多家私人企业和公共部门的调查中发现，“即使是 的实现来达到五项修炼中“自我超越”和“改善心智模式”。通过管理者与员工的绩效面谈增强组织的凝聚力和创造力，建立检察机关与干警的“共同愿景”，形成“团体学习”的 ...
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虚假证明。被告理正所称，原音等人均以正当方式离开原告处到其单位工作，没有违反合同约定，其行为合法；理正所租用办公用房，虽曾系原告使用，但是租用 称为不披露协议，指企业与员工之间签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或 ...
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结构，集中股东和职工两种不同利益，强化对董事、经理的监督。（二）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法 “员工持股制”，是在接受“内部职工股”经验教训的基础上的一种新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工与公司利益的认同感，而且可以使员工股份 ...
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劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使员工知悉 中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 2、与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定 ...
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辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某 所应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退三期女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的赔偿比 ...
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