的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。因此，仲裁申请期限应理解为法律另有规定。此外应注意，在适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 新的劳动关系的除外。与会人员倾向于第二种意见。 二十、关于工伤和第三人侵权的责任竞合问题企业职工在执行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向 ...
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明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14 条第1 项规定，职工在工作 场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定 ...
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整合这些统计数据，会对事故报告制度的实现产生积极作用。举例来说，某一电力企业发生安全生产伤亡责任事故，死亡若干人，受伤若干人。单位负责人隐瞒，但是这些数据 医疗保险金支付请求资料的严格核查力度，从以前的申请单据抽查改为单单必查；另一方面对在核查中发现有隐瞒工伤事故嫌疑的医疗费资料都要报给劳动基准局进行 ...
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员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方； （13）目标公司的资产、 章程的修改程序，具备申请目标公司股东变更的条件； 4．指派专人或者委托专业机构完成股权转让的工商登记变更工作，目标公司取得新的企业法人营业执照； 5． ...
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认定程序。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位在上述期限内未提出工伤认定 劳动争议的程序办理。对于未及时足额支付劳动报酬的，员工可以到人民法院申请开出《支付令》，由法院督促企业还债，如果企业有正当理由，可以提出异议，企业无 ...
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老师与上海某影视文化工作室剧本委托创作合同纠纷引起的争议仲裁案，到上海第一中级人民法院申请执行。2015年8月4日，本案申请人王老师与被申请人签订了剧本委托创作 企业是集堆焊药芯焊丝研发、生产、销售为一体的生产型企业，在企业生产经营过程中，出现了商业秘密泄露及员工工伤问题。赵虎律师到顾问单位，协商解决 ...
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以员工的合同期限为依据。强制规定经济性裁员须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，可能会减员不增效，达不到让企业起死回生的作用。因此 要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 ...
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和集体救济机制。个体机制顾名思义，乃是个人通过走一系列法律赋予的救济渠道（信访、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等）运用一己之力寻求权利救济之机制；集体机制 劳动权保护方面正参照国际人权公约为标准向国际接轨，我们希望最终能形成欧盟那样的社会对话机制，工会成为雇主的社会伙伴，共同参与企业的经营与管理，和谐相处 ...
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签订书面劳动合同，实施效果非常显著，劳动合同签订率显著提升。但由于一些小微企业法律意识不到位，频频中招，甚至有个别劳动者故意不签订书面劳动合同以谋取二 该员工签订劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定 ...
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共和国职业病防治法》的一些思考[J].环境与职业医学,2013,30(2):145-147.[9] 吴荣良.强化企业主体责任,维护员工职业健康《职业病防治法》修订解读[J].职业卫生与应急救援,2012,30(2):59-60.[10] 刘 ...
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