还包括行政法规、部门规章、地方性法规及规章、法律解释等形式，如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间 ...
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秘密是企业的重要资产。商业秘密被非法泄露，严重情况下会威胁企业的生存和发展。因而，法律禁止下列侵犯商业秘密行为5： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 秘密和与知识产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。五、保密 ...
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其技术信息的秘密性，则可以无限期的使用。相对于企业而言，其一定的开发成本将获得高额的利润，只要保密措施得当，商业秘密将会带来更大的利润。 5 可能出现的所有问题，包括商业秘密的劳动法保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理竞业避止义务以及职务成果与非职务成果的认定)、商业秘密的合同法保护(包括横向与纵向 ...
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自主利用的自由。如果在没有竞业限制义务亦不存在商业秘密的情况下，仅因为某一企业曾经与另一市场主体有过多次交易或稳定交易即禁止前员工与其进行市场竞争，实质 ，可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在涉密场合、电脑 ...
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的养老基金为例，养老基金与风险投资的关系一向比较复杂。最初一般认为ERISA禁止养老基金进行风险投资。1979年谨慎人规则修订，明确允许养老基金在保证投资 有限合伙人管理权的同时，与管理权相关的自由竞业权以及同企业进行交易的权利应受到限制。当事人可以根据个案情况在合伙协议中作出安排。[50] （2）归 ...
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市场的发育；它限制或剥夺了其他经营者的经营自由；损害消费者权益；也助长这些垄断企业的懈怠和竞业精神。从政治和社会方面说，它坚持政府行政机关对于企业的 ，国家垄断的行业和产品不宜过多，通常应限于重要的国防工业、需要保密的高科技行业和产品、需要禁止或限制在社会上流通的产品以及其他同国计民生关系重大的行业和 ...
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另外与人身不可分离的债务，如抚恤金、退休金、抚养费债务等，也不得抵销。互相不得竞业的不作为债务，或者提供劳务的单纯作为债务，均为性质上不得抵销的债务 当事人完全可根据意思自治原则，在合同订立之时或事后达成补充协议，作出禁止抵销之约款或协议，只要此约款或协议合法有效，[31]则即生债务不得抵销之法律效果 ...
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股东名册中，而是以他人名义占有公司股权，或干脆用另外的文字载体、口头协议等约定享受企业收益。这种股权被人通俗地称为“权力 股”。权力干股涉及到行贿受贿的 在公司找到“归属感”，最大限度地激发其才干和潜能。六是要与商业秘密保密责任、竞业限制、岗位责任、绩效考核等结合起来统筹考虑。总之，应当对股权激励方案 ...
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，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训，必须是专业技术培训，企业对于职工的上岗前安全教育培训、为调整职工岗位而 协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的，可以在劳动合同中约定竞业限制 ...
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案件也可能以胜诉酬金制计价，但基于公共利益(public interest)上的理由，禁止律师在刑事案件及离婚案件以胜诉酬金制向当事人计价收费。 胜诉酬金制的目的是 行为时，律师可以辞职明志，但是律师仍应遵守保密条款不能向外界揭露董事会违法行为，甚至对企业股份的持有人也不能透露 [58]。在美国，辞职 ...
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