机制；集体谈判和集体合同制度是协调劳资关系主要方式；政府劳动行政部门不直接参与企业内部的劳资关系，而是采取各种措施为劳资关系的良好发展创造外部条件，促进 尤其是劳动用工的规范化、契约化和劳动部门的日常监督管理应当引起政府的足够重视，目前在某些地方接连发生恶性工伤事件表明有关部门难逃失职责任； （2）是 ...
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下岗职工为1219万人，其中609万人实现了再就业，包括企业内部转岗分流人员；1999年上半年，国有企业下岗职工总数为742万人，其中202万人实现了再 。我国的社会保险由基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险五个险种组成。根据我国劳动与社会保障部的规定，由单位和个人缴费的社会保险有 ...
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工伤保险试行办法》第十一条规定了劳动行政部门在接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否 卫生行政部门统一印制的医师执业证书。”如果行政机关无法定理由或者正当理由延误给行政管理相对人颁发医师执业证书，势必侵害了相对人的合法权益，对于此种情况下， ...
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标准化创建主观能动性和积极创造性。 4.以班组达标促企业达标是抓手 班组是企业安全管理的基础，只有每个班组将安全标准化的有关规定落到实处，企业才能真正实现达标。 现况如何很多人都没有相应的概念。所以应在企业内部选择条件较好的单位，优先配置资源全力创建，为其他企业树立典型和标杆。 6.持续改进，确保质量 ...
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其向第三人请求侵权损害赔偿。没有参加工伤保险的私人企业和个体工商户的雇佣人员，自身受到伤害，受害人可以选择工伤保险请求权或雇佣损害赔偿请求权之一，来 常务委员会关于司法鉴定问题的决定》、《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》及国家相关部门的规定组织鉴定。人民法院在委托司法技术鉴定时，应当根据当事人的申请 ...
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。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济 境地。为加强劳动安全监察，应当通过立法建立安全监察的三方管理机制，借鉴国外的经验，在企业内部建立劳动安全卫生联合委员会或设置由工会任命的安全代表， ...
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政策目标实现的法治基础和保障。 3、灾区居民可以援引本法案的规定对政府、企业或其他主体提起诉讼，法案的实施依赖政府主导，法案适用则需要司法 重建进程中社会工商生态恢复的多样性和复杂性，但同时中小企业也对政府公共经济管理的水平提出了新的要求。[38] 截至到2006年年底，我国中小企业已经达到4200 ...
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不发放加班费；农民工的劳动强度大, 劳动设施简陋, 却缺乏必要的劳动保护和职业病、工伤保险等保障等方面的困难。目前，我国每天生产事故导致的死亡数目平均高达 ，结合当前国情，我们应在法律法规中明确规定对于雇用农民工的企业职工代表中农民工的人数底线，从企业内部治理机制上保证农民工应有的发言权。同时为了保持 ...
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到一定的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造 方面，相关的用工单位必须要构建派遣劳务资源的内部制衡系统，这样才能够对劳务资源进行掌控，也就能够减少劳务管理操作上的不必要的失误的发生。同时， ...
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到一定的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造 方面，相关的用工单位必须要构建派遣劳务资源的内部制衡系统，这样才能够对劳务资源进行掌控，也就能够减少劳务管理操作上的不必要的失误的发生。同时， ...
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