。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和 费、赡养费是受婚姻家庭类法律调整。这二类案件是否适用优先权，目前有一定的争议。笔者认为此类执行案件应适用优先权，因为扶养费是夫妻双方离婚时，一方生活 ...
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种做出决定的行为过程。理性、自觉等概念在哲学家、社会学家、心理学家 、经济学家那里争议很大。新古典主义经济学家将理性作为一种技术性术语来描述经济主体的行为特征 产生了巨大冲击。以我国对企业劳动争议的程序规定来说，《企业劳动争议处理条例》第6条规定劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁才能进入诉讼程序 ...
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困境 第一，内部监督力度薄弱，近乎空白。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，依据《劳动争议处理条例》所制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》和原人事部的相关规定 ，矛盾尖锐，容易引发社会不稳定的案件；媒体和社会广泛关注的案件；涉及国有企业破产、改制的案件；其他有重大影响的案件。 第三点，其他有关裁判工作的 ...
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和隶属性的纵向管理关系而产生的社会管理就不属于民法调整的范围，当然在争议解决时也就不能按照民事诉讼法的规范来解决。这类型的纠纷主要包括行政人事 发生的争议以及有关法律法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议，当事人对仲裁机构的裁决不服的，均可以通过到法院打民事官司的途径解决。 以上为 ...
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，制定如下意见，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院、劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会） 因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3） ...
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因素。 对于工作环境制度的构建，一方面以保证劳动者生命、健康、安全为意旨，但劳动立法并非以生存权确保而已，而是基于工作与人格成就与生活的密切关联性，为避免就业 宪法》、《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《企业劳动争议处理条例》等法规范。劳资自主协商制度的核心部分是契约自由、私法自治，为 ...
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是指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释规定：“工资”是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动 。 （3）知识产权的收益： 知识产权就是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利，以及关于具有商业信誉的标记的专有权利。知识产权的收益， ...
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争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一 检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境 ...
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争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1 检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境 ...
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时效或者申诉不属于仲裁委的受案范围等，裁决书则是经仲裁庭审理后对双方争议的权利义务关系作出的裁判和决定。（2）受理审查不等于仲裁裁决。 （4）"不予受理通知书"并没有引起司法诉讼程序的法定功能。国务院令[1993]第117号《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条和劳部发[1993]276号《 ...
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