第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：“有 ...
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实行同工同酬。风险点：用人单位如果与劳动者未建立书面劳动合同，将按照同工同酬的标准执行，这样用人单位不但没有降低用工成本，反而可能会存在法律风险。用人单位不仅要 在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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机制引导下劳动者市场就业的时代产物，是在经济利益驱动下形成的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业 与会办制度，深入检查劳动合同签约率和缴纳社会保险情况，监督工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的落实。一旦接到劳务派遣工对企业劳动侵权的投诉后， ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济 示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名）决定从而终止劳动用工关系的，应送达，即让员工签字。...
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全面推行是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动 应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 起算时间：根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为2008年1月1 ...
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。河南青剑律师事务所律师的劳动仲裁答辩意见是：依法请求仲裁庭裁决驳回被答辩人的全部申请，其事实与理由是：一、答辩人企业的用工形式是亦工亦农的 季节性用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦工亦农 ...
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的，由此引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此不属于劳动争议案件，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有 ...
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，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在一些临时 应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 境地。为了从源头上完善劳动用工制度，保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第7条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 ...
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仲裁裁决的部分事项不服，向人民法院起诉的，人民法院的审理范围如何确定？ 例如：某用工单位甲因其单位职工张某患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能 第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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