了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同 有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在 ...
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管理制度中予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议中予以约定体现出来。高管的 企业所有者不如抱持更广的胸怀和更高的眼界，不限制甚至鼓励、支持本公司的员工到市场上发展，成为良性竞争的对手或合作伙伴，甚至可以是投资对象，将不可避免的 ...
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是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。简言之,我国的商业秘密就是技术信息和经营信息。 能作的解释就是,立法者试图通过刑法的强制作用,进一步加强对人才市场的规范,防止企业员工跳槽时带走第一人的商业秘密,以切实保障公平合理的竞争秩序;最后,我国已 ...
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。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的信息 方等。这类主体擅自披露或使用商业秘密的行为，违反了合同规定的保密义务，或者违背了默示的保密或不使用义务，其行为既是违约又是侵权，是显而易见的。另 ...
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的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向 平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB集团公司下属的江苏 ...
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保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势，经常以商业秘密 应当符合的条件。《中华人民共和国技术进出口管理条例》第29条从反面规定技术进出口合同中不应当含有的条款。 从以上对现行竞争法及相关法律体系中对商业秘密的 ...
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秘密时法院要衡量以下因素：1.该信息已经被他人了解的程度；2.该秘密信息被本企业员工、有关人员了解的程度；3.采取的防止信息泄露的措施的程度；4.该信息对权利人 ，法律对秘密信息的保护可能有时间与地域的限制，比如，在雇佣合同中，合理时间和区域范围内的保密协定（涉及的是一般秘密）受法律保护，而过长的、不 ...
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秘密时法院要衡量以下因素：1.该信息已经被他人了解的程度；2.该秘密信息被本企业员工、有关人员了解的程度；3.采取的防止信息泄露的措施的程度；4.该信息对权利人 ，法律对秘密信息的保护可能有时间与地域的限制，比如，在雇佣合同中，合理时间和区域范围内的保密协定（涉及的是一般秘密）受法律保护，而过长的、不 ...
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额外经济补偿金的情形。 竞业限制型经济补偿金： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用 ...
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必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 ，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、签订 ...
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