了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确立了老人老办法、中人中办法、新人新办法的养老金计发方法。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的 企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据劳动部的《〈中华人民共和国 ...
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所属岗位是采购人员，在入职之后接受了专业的岗位培训，其中涉及到对于企业文化的了解、员工手册等，在员工手册中，有一条例载明：薪酬属于公司机密，任何 》《劳动合同法实施条例》等法律规范中明确地规定了企业制定的相关规章不可违背国家的法律规定和政策制度等，因此企业在确定相关的规章制度时，应该积极地分析法律条例 ...
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制度才能切实完成好管理工作。在工程施工初期， 统一和完善管理制度， 同时组织各参与方的会议， 充分交流沟通相关管理内容和流程， 切实实现管理的规划化 ， 我们需要从两方面入手， 从而切实加强公司领导人员对员工安全培训的资金投入。首先， 需要监督企业员工学习相关法律知识， 不断提升自己的安全管理能努力和 ...
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，尽可能事先防范是非常必要的。 三、云计算环境下商业秘密的技术保护和制度保护 如前所述，云计算环境下商业秘密的保护与传统环境下没有本质区别，只是由于 定期或不定期地举行商业秘密保护知识培训，强化企业员工的商业秘密保护意识，提高员工保护企业商业秘密的使命感和责任感，促使员工树立商业秘密权是绝对权、财产权 ...
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的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付 合同的请示》的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对 ...
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参与，这样法律顾问就失去了存在的意义。其次，企业应重视员工的法律意识的培养，重视企业的法律培训 企业管理层应重视员工法律意识的培养。这里，应避免两个误区。 工作中选择聘请法律顾问的费用应在合理的预算之中，律师通过无形的风险控制和制度完善为企业避免了经济损失与隐形风险，会极大地给公司增值，是极为划算的。 ...
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能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间，规定20分钟的休息时间， 企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 ...
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也不能有担保，虽然是合同，但对劳动者几乎没有违约责任，导致企业不敢花钱培训员工，职业培训投入不足，制造大国只能制造初级产品，结果是劳资双方两败俱伤。 在国外 就算了吧！ 作为平衡劳动关系的重要手段，我建议劳动合同修订时应该增加雇主证明制度，这是对劳资双方均有利的法律条款。在法律没有规定之前，现在是通过 ...
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员工规模方面，所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家，员工在500-2000之间的占有24家，员工规模在100-500之间的有41家， 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还 ...
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变更情况《劳动合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位，此种情形，用人单位可以无需 或告知劳动者。这一点也是调薪争议案件中经常发生争议的关键，如果在企业内部制度的建立上出现违反现行法律或政策的强行性规范或者程序不合法时，作为企业自主 ...
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