固定期限的劳动合同用工,这使得企业有更大的选择权,增加了用人的灵活性,流动性.对于一些受季节,经济周期,风俗习惯等影响员工需求数量的企业,可以自主选择什么时间招聘,招聘 过程不能是一蹴而就的,所以太过刚性的法则势必会事与愿违,甚至会出现上有政策下有对策的局面,而柔性的过渡则会让相关利益方更易接受并积极 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）》规定：1、制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对 ...
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保险试行办法》对比学习，从而领悟《工伤保险条例》的立法新意。《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号）2004 工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤 ...
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8月13日，商务部将实德集团列入成品油（燃料油）非国营贸易进口经营备案企业名单。 2000年，薄谷某提出欲购买位于法国戛纳松树大道7号的枫丹·圣乔治别墅 王某乙副市长因长期超负荷工作，精神高度紧张，身体严重不适，经同意，现正在接受休假式的治疗”的虚假信息。 2月15日，在薄谷某向重庆市公安局举报王某丁 ...
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性的规定，书面劳动合同可以约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入 修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。这也成了当年的轰动性新闻，甚至引来了一片骂声。劳动合同的无固定期限制度，将企业的道义责任转为了法定 ...
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岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。 由上可知， 可以根据生产经营的需要，限制、干涉员工的手机通信事务。比如，有企业给员工配备手机，并在手机上安装监听软件，企业要求员工在上班时间必须使用其配备的 ...
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条例〉的决定》修订） 【西安余伟安律师】重点提示： 1、《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号）2004年 工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 ...
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存在用工单位故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 这次劳动合同法的 报酬分配办法的规定的，应当在2013年7月1日前进行调整，以符合新规定；对于在决定实施前经营劳务派遣单位的企业，应当在决定施行之日起一 ...
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侵害。」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节 机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995 ...
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合同终止与解除都要支付劳动者经济补偿金。这里的终止是指合同到期后的正常终止，意味着企业每用一名员工满一年需支付一个月的经济补偿金。 因此建议企业 规章制度，就劳动合同法制定有针对性的规章制度。 3、制订要求 （1）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺 ...
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