保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到及时的防范和化解，不必在事务当急时有茫然无措之困。 2. 为企业保驾 中实现相互配合，更有利于高效处理问题；长期、稳定、密切的法律服务能够激发法律顾问的责任心，视企业法务为自己业务的重要部分，愿意全力以赴提供更优质的服务。 ...
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为维护企业的权利和权益中而进行的专项法律服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理 应将合同草案及与合同有关的证明材料提请本业务机构、财务机构、审计机构、法律事务部门顺序审核，然后报送法定代表人签订合同。法定代表人根据各审核机构及法津机构 ...
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，如果企业的管理者法治意识不强，这些潜在的风险就会变成现实的灾难。因此，企业管理者必须具备风险意识和守法意识，在日常经营中能够保持清醒的头脑，做到防患于 、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。七、制定切合实际的法律风险 ...
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投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的选择、 和误解，对资金数额巨大﹑工程承包﹑产权交易等抵押合同和生产经营合同要依照有关法律规定及时办理抵押登记和鉴证手续，以保证合同的合法性﹑严密性和完备性。3、 ...
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争取更有利竞争地位的经济外交工具。在中国与俄罗斯这样的转轨国家，广义财产的法律形式还是企业组织向国家母体要求分权自立的谈判平台。（注：这如我国公司法上的 的运动，是从重农主义团体本位到重商主义团体本位的变化过程。 公司对股东、员工，对消费者与社会公众命运的支配左右固然是从契约到身份的反动，但更具隐蔽性 ...
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转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工法律意识均不强，未能及时、适当地履行解除劳 动合同后的义务，导致 又发生纠纷。对此，用人单位给予辞职员工一定 经济补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出 ...
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程度上讲，是相关法律、法规的规定在行业自治领域的具体化和体现。凡此种种，企业自治规范就不仅仅是约束企业、企业内部组织机构、企业员工以及与企业 市场经济效益的提高，同时有助于减少和降低顾客挑选商品和服务的交易成本，防止优势企业滥用其市场优势地位，任意涨价欺骗消费者。[17] 然而，行业自治组织的这种信息 ...
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.帮助聘方提高整体法制素质 重点是帮助企业建立法律顾问室，发挥法律顾问室的作用；对企业员工开展法制宣传教育；对企业经营管理人员加强法制培训等。 （五 包括对方经办人的真实身份和代理权限。因此，签订合同前的资信调查工作至关重要，法律赋予了律师调查取证的权利，顾问律师应当充分运用调查手段对合同另一方当事人 ...
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实施重大商业行为，如与第三方签订商业合同等行为。此外办事处也不可直接聘用当地中国员工。不过该等限制有所例外，如办事处可签订如办公场所租赁合同等非经营类合同 商业合同、许可技术、向银行借款或聘请经销商等，只要这些交易均符合中国法律。外商投资企业作为有限责任公司是独立法人，以其全部资产为限，向任何与其交易 ...
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、消费者、供应商、政府部门、本地居民、媒体等，后者有自然环境、人类后代等受到企业经营活动直接或间接影响的客体，包括职工、消费者、社区、环境、社会弱者 劳动法、环境保护法、消费者权益保护法等在内的外部法律的强制约束。我们应当进一步完善关于规范企业产品和服务质量、企业员工的社会保障、企业对各种资源的利用、 ...
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