主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷 的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在产业或 ...
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企业的设立，投资项目的选择、谈判，重大经济合同的签订，企业的改制、上市，企业重大问题、突发问题的处理等。主要涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等 ，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。当前，很多企业在签订合同中屡屡上当受骗，其中，一个重要原因就是不了解对方的资信状况， ...
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资产处置。这一做法是对我国一直以来对企业集团采用独立实体模式进行规范的延续。在我国国企改制的过程中，大型企业集团的建立一度是重要的改革方向。但 成员的业务至关重要的资产强制执行担保权益。 四、公司集团破产时的资产处置问题[11] 涉及企业集团的法律要求达到两个目标的平衡：通过法律为经济集团建立结构规范 ...
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下降的福利。[13] 然而，我们也应该看到，由于我国公用企业的原型是计划经济时期的国有企业，目前虽然通过企业改制和横向分割等方式在一定程度上增加了公用 。加之价格主管部门决策程序相对较为闭塞、价格监控体系设计不完整、管制俘获问题的存在、价格管制决策失误现象时有发生等，使得政府价格主管部门的价格决策的 ...
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资产处置。这一做法是对我国一直以来对企业集团采用独立实体模式进行规范的延续。在我国国企改制的过程中，大型企业集团的建立一度是重要的改革方向。但 成员的业务至关重要的资产强制执行担保权益。 四、公司集团破产时的资产处置问题[11] 涉及企业集团的法律要求达到两个目标的平衡：通过法律为经济集团建立结构规范 ...
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学者主张，只有使其优先于抵押权，这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押权受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。36 我不赞成 担保物权都不能得以完全实现，势必将导致银行呆坏帐越来越多。另一方面，在银行的改制尚未最终完成之前，银行的呆坏帐依然严重，如果担保物权都不能发挥应有的效力 ...
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，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮 赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法 ...
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的企业不仅是产品有市场，发展有前景，负债过重而陷入困境的重点企业，还必须同时是具备公司改制条件的企业。只具有前一条件，而不具备后一种条件，还不 ，中国经济出版社1997年7月版，第7页。 ⒀ [日]酒卷俊雄：《日本对企业治理问题所作的探索》（1999年3月2日在清华大学法律学系为民商法硕士专业研究生所 ...
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）、对财政收入所有权的规定（第109条）、从国有企业财产权的法律角度总结国有企业改制现阶段的进展与经验（第121至125条）等。（2 大学出版社1999年版，页252. [5]参见1993年《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》、1997年江泽民十五大报告：《高举邓小平理论伟大旗帜，把 ...
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，扩大职务行为的非管理化；充实以个人占有的的主观要件。深入剖析这些问题，有利于准确把握立法旨意。 最近，最高人民法院、最高人民检察院(以下简称两高)联合下发了 了重大变化。就刑法对本罪原保护的以公有制为前提的企业管理制度，随着企业改制和股份制改造的进程，其企业作为公共体的公有制性质已经蜕化，尤其是民营 ...
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