是对企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套的调整与改革。从改制的 的合同损害了其合法权益，可以依照相关法律规定行使撤销权。 （6）对于企业改制过程中，因为各种原因遗漏或隐瞒原企业的债务或企业职工的安置存在疏漏的， ...
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解释，在实践中仍然会出现不同的理解。举一个简单的例子:李某系某企业的一名职工，后因某种原因被单位辞退，李某在接到单位辞退决定后，认为单位 保护职工的合法权益。 （四）关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定的问题 根据国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门受理工伤 ...
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健康、稳定发展的基础。 （一）建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律法规体系框架内，对不利于保护农民工权益的规定进行调整是当前需要着重思考解决的问题。 公正、人道关怀和尊重劳动的理念，全社会都要关爱善待农民工、维护农民工的平等的政治待遇、市民待遇和职工待遇。 （二）健全农民工权益保障制度。要认真贯彻 ...
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不断拓展的市场机制并不旨在让每个人分享福利，部分的个人或群体甚至缺乏基本福利保障，因此，福利逐渐转变为与特定成员资格相联系的权利，福利与福利国家几乎 的利益，依法维护职工的合法权益，但是，依据《工会法》规定，工会只有协助企业办好职工集体福利事业以及企业而召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等 ...
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。最高人民法院某领导人在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 不予受理的情况下出现告状无门、合法权益得不到保障的局面，才需要得到司法上的补救。然而，《解释》第3条所规定的补救措施却是软弱无力，甚至可以 ...
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和各地法院的重要任务之一，维护劳动者合法权益，推进企业改革，是当前我国经济发展一项紧迫任务。正确处理好这类案件对保障社会稳定和推动经济发展是有重要作用 待遇、福利等受到影响。私有制企业对职工的养老保险不可能按照《劳动法》等法律规定执行，易引起纠纷的发生。为此企业改制发生的劳动争议有以下不同特点： （一 ...
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，普遍对外来务工人员实行歧视待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集，现行 ...
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不健全。《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益，避免劳动关系运作过程中的 月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后 ...
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不健全。《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益，避免劳动关系运作过程中的 月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后 ...
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健康、稳定发展的基础。 （一）建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律法规体系框架内，对不利于保护农民工权益的规定进行调整是当前需要着重思考解决的问题。 公正、人道关怀和尊重劳动的理念，全社会都要关爱善待农民工、维护农民工的平等的政治待遇、市民待遇和职工待遇。 （二）健全农民工权益保障制度。要认真贯彻 ...
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