。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的 、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台 ...
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？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 医疗期内用人单位不得进行非过失性解除劳动合同是符合医疗期设定目的。按照上海市相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一 ...
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改革资源税制度解决垄断国企无偿使用资源的问题；比照全社会职工工资以及福利待遇水平，对垄断国企实施严格的工资总额和福利待遇控制等。最后，加强对垄断国企 定价权；对垄断国企滥用控制地位侵害消费者利益的行为，应适用《反垄断法》的相关规定进行处罚，为此，应当通过多种形式建立消费者诉讼支持制度，使消费者可以在 ...
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。 （四）价格听证制度没有真正反映社会公众的意志 根据《政府制定价格听证办法》的规定，召开价格听证会的主要目的是征求经营者、消费者和有关方面的意见，对制定价格的 平均工资的2倍至3倍，若再加上工资以外的收入和职工福利待遇上的差异，这些公用企业职工与其他企业职工之间的实际收入差距可能在5倍至10倍之间。 ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的 的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成 ...
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经济发展、就业状况、物价水平、职工工资增长以及企业人工成本等情况，综合考虑调整最低工资标准的各项因素，并根据国家有关部门规定的数学模型进行测算后，最终 分享社会和经济发展成果，也考虑了企业人工成本的承受能力，统筹兼顾了职工和企业双方利益。 (王焱) 相关链接 执行最低工资标准应注意下列问题。1、最低 ...
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签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制 逃废债务的紧急通知》等司法解释及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行，做到既要有效地保护被改制企业及其职工的合法权益，也要做到有效地保护企业 ...
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而不再以当期应付的年金支付义务作为确认标准，在企业年金的核算上是一个较大的进步。但会计准则目前仅规范了缴费确定型年金的会计核算，且并未将企业年金 职工工资及福利费分开单独核算，有待更加规范。 （二）企业年金基金会计准则相关规定 新颁布的《企业会计准则第10号企业 年金基金》规范了 ...
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、职业安全卫生等方面劳动标准体系，并根据经济和社会发展不断调整和完善。《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律规章，对规范工资分配 运用中认识不统一而影响了法律的贯彻实施。如《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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