商家说。本活动/本卡最终解释权归本店所有等类似话语。这是违法的。排除或者限制了消费者权利。霸王条款一律无效。另外说一句,商家如果对充值卡设置了 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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鉴定结论存在较大差异,甚至截然相反。如民事诉讼中的原、被告或刑事诉讼中的控、辩双方,以及行政、司法机关之间的鉴定报告经常出现上述情况。笔者代理的天津化学家 证据。法律不保护躺在权利上睡觉的人,权利人还应提供其对涉案信息已采取保密措施的证据,如与员工签订了保密协议,采取了物理保密措施等,以证明权利人具有 ...
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4个月,即从2010年7月15日至10月14日。协议书规定,双方签订协议期间,每月支付承包费用75000元,城区夜间可防性刑事案件(两抢一盗)发案数 治安管理模式,有助于厘清治安承包所涉及的基本法律关系,明确公私部门具体的权利义务。总体来说,治安承包的推行收到了良好的实施效果,刑事案件尤其是可防性案件 ...
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重大合同的谈判,目的是防患于未然,在签订合同时明确双方的权利义务,力争减少或不发生争议,这其中涉及到许多技巧问题,比如如果已方不会违约, 单位的商标权 、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。企业的无形资产往往具有巨大价值。因此,必须树立保护自有 ...
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的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给劳务作业承包人,由劳务作业承包人按约定完成劳务作业内容而签订的协议。 劳务作业发包人(以下简称发包人)是指 不按照约定结算价款)、30.2.4(承包人制造群体性事件)的补充规定,主要一是平衡双方的权利义务关系,防止发包人采取不正当手段掠夺承包人正当利益;二 ...
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发生纠纷的理由。 笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就竞业限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份和地位基本平等,不存在相对弱势的一方, 的不利后果都由企业来承担,这不是立法者所希望见到的。因此,我们不能片面强调权利,而忽视了义务,导致新的权利义务不对等,使立法失去了本来的意义, ...
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有: (1)《民法通则》只承认双方法律行为即合同,不承认单方的和多方的法律行为。在诉讼法中才能找到单方法律行为的依据;多方行为也只能在公司设立制度 表示理论或者泛法律行为理论。他们承认依据当事人的意思表示来实施后的效果、并且以这样的逻辑来确立当事人的权利义务、法律责任的正当性。但是他们对法律行为理论的 ...
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就业协议书是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,双方的行为不受劳动法律法规的调整,应适用《民法通则》和《合同法》;有 。根据诚实信用原则,当事人在签订合同过程中应尽到互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知、互相保密、诚实信用等义务。除不可抗力外,无论是哪一方当事人,违反 ...
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,也没有正式公布。事实上,交通部、管理和预算办公室的原意就是要让此项行政协议处于保密状态。[3] 总体而言,对于实践中产生的行政协议实例,学者们基于美国法的框架 ,行政契约中必须有一方当事人是行政相对人{31},这种想法也是不正确的。 第四,从契约或者合同的标的来说,应该涉及的是合同双方的权利与义务, ...
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劳动者的保证人。(5)未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议(如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议)的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》 另一种是特殊劳动合同期限,即与给劳动者附加特殊待遇相对应的服务期,这种期限符合权利义务相一致的精神。《劳动法》第31条表明,一般劳动合同期限对劳动者 ...
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