保密协议和竞业限制 -法学论文搜索

[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之二

不利于建立正常的市场秩序。至于为何定为月平均工资的30%，可能综合参考和采纳了一些地方的做法，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定不得少于月平均最后一个年度劳动者工资的20%-60%。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位 ...

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浅谈商业秘密的保护

知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，需要,应尽快出台符合我国国情, 并同国际接轨的《商业秘密保护法》。 (二) 修改和完善相关法律,确保商业秘密法律保护体系的协调性。在制定《商业秘密保护法》的 ...

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商业秘密的管理与保护

受择业方向限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。（6）供应商和客户等第三可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿自己遭受的损失。权利人在请求保护中的权利和义务 1.权利人在请求保护中的权利停止、防止侵害请求权即请求侵权人停止侵权， ...

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论劳动合同的单方解除（上）

发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而泄露商业秘密造成重大损失遵守保密条款的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人单位的商业秘密，从而达到保护用人单位的经济利益这一目的，是以限制甚至 ...

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人才流动与商业秘密保护的法律思考

工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人率先在省级地方立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后 ...

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商业秘密的管理与保护

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商业秘密保护三题

知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、 ...

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东莞市OLJS靶材有限公司与魏某某等劳动合同纠纷上诉案

的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，无需支付OL公司违约金，现OL公司要求SPE公司连带支付违约金，亦不具备事实和法律依据，原审法院亦不予支持。综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国合同法 ...

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上海CH净化设备有限公司与程某某劳动合同纠纷上诉案

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。CH公司保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

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员工泄密

有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 ...

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