公司劳动保护管理制度 -法学论文搜索

在校大学生劳动权益立法的不足与完善

劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。（四）劳动保护不力，工伤保险空白据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。（ ...

//www.110.com/ziliao/article-735155.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和 ...

//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情

干股是否合法？如何保护干股持有人的权益？

占10%。口头商定后，乙方为了维护自己的权益向律师咨询，应当如何操作才能最大保护乙方的利益？同时提出如下内容：经营及财务运作单独建立财务帐，专款专用，按国外公司治理与股权激励经验，干股原是公司治理模式中激励管理者的一种薪酬制度，由董事会作出决议，给予高级管理人员一定的股份分红权，在经过一定期限后，该 ...

//www.110.com/ziliao/article-690037.html -了解详情

解雇保护制度比较研究

应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的解雇保护制度解雇条件。劳动合同终止的法定情形（《发动合同法》第四十四条能正常运转等经营原因而引发的解雇。惩戒性解雇，则是企业为确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。日本劳动法对解雇 ...

//www.110.com/ziliao/article-614775.html -了解详情

公司法

保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第四十八条董事会会议由董事长召集和主持 ...

//www.110.com/ziliao/article-577732.html -了解详情

公司法

保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第四十八条董事会会议由董事长召集和主持 ...

//www.110.com/ziliao/article-577728.html -了解详情

十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

。其中《文件发放签收表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示主管意见栏中签字确认；《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工的劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。法院经审理后认为，明科公司提 ...

//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情

有限公司章程

及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； 10. 制定公司的基本管理制度； 11、催缴股东未按时缴纳的出资； 12、或担保超过前款金额的，由股东会三分之二表决权以上同意。第十三章劳动保护和民主管理第五十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-543192.html -了解详情

完善我国劳动争议处理机制的思考

我国有“强行政”的传统，劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍，参与劳动争议调解有利于发现违法行为、，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，六 ...

//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情