公司的投资和任职情况进行披露。后另一网络公司发现王先生实系存在竞争关系公司的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私， 。李先生在知晓的情况下进行了上述检查，故不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据其与某公司之间签订的协议，对李先生进行体检后，将结论交给某公司，是 ...
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合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形 ...
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力，建立完善的协商机构。（3）提高集体谈判和集体协议的法律地位，规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务，而不仅仅是在发生利益争议时的利益 应以加强企业工会的独立性为条件。[14] 注释 [1]罗结珍译：《法国劳动法典》，国际文化出版公司1996年版，第360页。 [2]范跃如著：《劳动争议 ...
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竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着 起诉的，可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的，如果双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的 ...
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年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以 从王某进入公司后的一个月满的次日开始计算2倍工资，那么让我们根据法律的规定来判断谁的主张会得到支持，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立 ...
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；（四） 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司 因此，在我国境内发生的劳动关系应当受制于我国劳动法。（二）首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及依据我国法律规定 ...
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。外国民商法导论[M].上海：复旦大学出版社，2000.142。[2]赵旭东。设立协议与公司章程的法律效力[N].人民法院报，2002-01-11（3）。[3]郑玉波。 ，（1）。转引自普丽芬。从公司法规则的分类界定公司章程的边界[J].经济法学、劳动法学，2003，（9）：44。[23]王保树主编。 ...
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处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和 委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解委员会调解解决 ...
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不履行义务，不与员工签订合同，有些还拖延签订时间，甚至有些根本就没有书面协议而只是口头答应。在具体实施过程中，有些企业不按合同规定为劳动者购买五 劳动争议案件出现井喷式增长。为保障劳动者的合理合法权益，促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化，为此，提出以下建议： （一）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用 ...
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单位业务的组成部分之规定，在校大学生受被单位规章制度管理，其提供的工作是公司业务的一部分，公司按月支付职工工资的。二者就完全符合法律、法规规定的用人单位和 大学生，单位为了规避自己的法律风险与员工签订劳务协议的，我认为不能按照劳务关系处理。只要是满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》中相关条款的，就 ...
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