，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会 人转让股权、经股东同意转让的股权均以股东本人同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定 ...
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，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会 人转让股权、经股东同意转让的股权均以股东本人同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定 ...
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某不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的 ，由企业承担。 因此，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少 ...
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单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让 ...
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着公司为其补缴社保的证明及工资收入证明起诉公司未足额缴纳社保及拖欠工资，要求该公司补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金，公司 劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除获得补偿金的法定事由，于是，小王按照该规定行使解除权柄要求公司补偿经济补偿金，并赔偿工资差额及未足额缴纳社保 ...
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单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让 ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有权利要求继续履行 职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤 ...
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该辞职报告。2010年10月27日某公司出具上海市单位退工证明，该退工证明载明2010年8月31日双方劳动合同解除。2010年9月2日周某某向上海市 区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案 ...
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劳动合同法》实施以后，针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此，用人单位对此问题应当予以重视。 是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用 ...
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年9月21日8:40时至本公司人事部报到；二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……三、合同期限：2016年9月21日- 公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但某精密公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；其次，黄 ...
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