可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除 规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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老板协商都说谈钱伤感情，但是老板不肯结工资，钱的问题还是要说的。为了来年还能好好待在公司，促成较好的局面，可以先给老板台阶下，就先找他 ，那你现在需要先收集下面几个东西，作为证明有劳动关系的证据：1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 ...
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不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前 ...
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工资的80%。2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。全日制员工可以按月支付工资，但是非全日制用工的工作支付周期最长不得超过15 日，这就 岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时不超过每天4 小时、每周不超过24 小时的法律规定，一旦有 ...
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支付申请执行人梁伟、周丽工资5200元，支付申请执行人朱小玲经济补偿金750元。仲裁裁决生效后，慧加公司南京分公司未履行义务。 3申请执行人遂于2010 规定（试行）》第78条规定，被执行人为企业法人的分支机构，不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。在本案中，追加总公司为本案被执行人确实可行，但 ...
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，而对于股份公司必须设立监督委员会或者监事。 董事会权限 不论是股份公司，还是有限责任公司，都可以不设立董事会，相应的问题则由股东大会或者股东会决定。同时，股份公司董事会的 ，相同身份股东的分红权利是一致的。《股份公司法》对分红支付的期限有明确的规定，即不能迟于股东大会做出分红决定之日其60日内，除非 ...
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对经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是 技能、智慧等出资为基本形式，以职工货币购股为辅助形式，有条件的公司可以不实行职工购股。当然，职工的人力资本价值，必须经权威评估机构评估，并 ...
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合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况； 11.8.5职工工伤及职业病情况； 11 执行董事或者经理担任； 33.3.2 经全体股东约定，可以不按出资比例分取红利；公司章程可以约定，股东表决权不按出资比例行使；股东股权的转让事宜 ...
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企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能 其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、 ...
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。 四 代通金的计算标准 《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位 单位可以立即解除，无须提前三十日通知；如果员工具有《劳动合同法》第四十条情形之一的，可以不提前三十日而采用代通金替代的办法；如果没有《劳动合同法》第三十九条 ...
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