先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的 。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么 ...
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保障局做出的认定工伤决定书认定事实清楚，证据确实充分、程序合法、结论正确，第三人亲属刘某与原告公司存在劳动关系，且受伤死亡也是在工作时间和工作 形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为 ...
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二、加强监管部门的执法力度 在社会实践中，有关部门的监管不力是使劳动者合法权益受侵害的一个重要因素。 第一，加强工会的监管力度。我国工会组织与 用人单位内部人事管理、劳动合同情况、执行社会保险情况以及劳动者工资支付情况进行考察。根据考察的情况考察公司内部工作人员的工作。这样既可以提高劳动者工作效率， ...
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实、内部管理混乱等因素，其不具备法律意义上合伙企业应有的财务、管理制度，导致ZL公司不具有可支配的财产及独立的管理机构，所得收益也被林、钟二人 足额上缴了承包费的前提下，就应当归承包人所有。承包人占有这部分财产，即使手段不合法，也只是侵害了发包方的知情权，没有侵害发包方的财产权益，不应当认定为犯罪。（ ...
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梦”等等。因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应理性分析企业的宣讲内容，通过合法的信息公开渠道，核对企业的工商信息、投资者信息、专利注册情况等，以避免在 方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。法官提示：按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项，不应将公司资金与 ...
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》中规定了禁止劳动者兼职的一些情形，如，禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在 建议应作出以下规定：兼职劳动的最高工作时间制度、休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金 ...
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的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出建设公职律师、公司律师、社会律师并存的律师制度和律师队伍，但是这三种律师的性质、功能等诸多属性 ，维护法律的正确实施、保护刑事当事人的人身权利不受非法侵害、维护当事人的其他合法群益、维护司法公正、参政议政维护公平正义、为非诉讼当事人提供法律咨询服务和非诉 ...
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邦国委员长指出,要深入研究物权法如何准确反映我国社会主义基本经济制度,体现宪法规定的“国家保障国有经济的巩固与发展”，“ 国家保护城乡集体经济组织的合法权利和利益,鼓励、指导和帮助集体经济的发展”，“ 国家 ...
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目前尚未出现因重整程序失败导致破产清算的案例。但是，在上市公司重整成功的背后，因信息披露制度的缺失使债权人各种权利尤其是受偿权受到侵害的社会舆论 或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、 ...
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