者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65、用人单位招用劳动者未订立 ...
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传统的认知。 新兴事物的出现往往会考验法律的严密性。一方面，由于没有正规的公司形式，行业自身发展受到影响；另一方面，接受酒后代驾服务的消费者担心的是 民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改 ...
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劳动关系，撤销一审法院的民事判决。 有了二审法院的终审判决，郝某向该劳务服务公司主张工伤赔偿有了坚实的依据。在法律援助律师的帮助下，郝某与该 传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法 ...
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理论参见Nikisch，Die Eingliederung in ihrer Bedeutung fur das Arbeitsrecht，RdA 1960，1。 [8]郑冲、贾红梅将Dienstvertrag译作劳务合同，见前注[3]，页143。 [9]黄越钦，见前注[2]，页153。此外，张国文 ...
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茂苑物业公司工作，虽办理了就业证，但双方应为劳务关系，故佟女士主张与茂苑物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金，于法无据，不予支持。双方的 该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。 ...
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理论参见Nikisch，Die Eingliederung in ihrer Bedeutung fur das Arbeitsrecht，RdA 1960，1。 [8]郑冲、贾红梅将Dienstvertrag译作劳务合同，见前注[3]，页143。 [9]黄越钦，见前注[2]，页153。此外，张国文 ...
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生产经营秩序的需要。从历史发展的角度追根溯源，就业规则不过是雇主最直接的劳务管理手段而已。就业规则是随着工厂制生产的发展而正式开始形成的。 [7]英国 的对企业所有劳动者普遍适用的管理规则，是企业针对非特定员工所制定的具有普遍约束力的规范文件。劳动合同是劳资关系双方当事人经过协商一致所进行的特别约定， ...
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计算, 以广州作为例子, 如果一个员工的平均工资是5000元, 那么公司就要上交1433.59。在此我们不由得想到, 过多社会责任压在了公司的身上, 那签订合同的热情也可想而知, 如果国家不 ...
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单位在劳务派遣中应个进一步细化工作岗位的设置和工作职能的分类,对主营业务和非主营业务进行细致的区分,这样就可以合理的把劳务派遣员工安排到辅助性工作岗位,即使以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源 ...
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单位在劳务派遣中应个进一步细化工作岗位的设置和工作职能的分类,对主营业务和非主营业务进行细致的区分,这样就可以合理的把劳务派遣员工安排到辅助性工作岗位,即使以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源 ...
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