的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定： 的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。 ...
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年5月左右完成公司员工考核并对在册员工发放了2015年奖金，被告未对原告进行考核，因原告2015年12月31日已不在册，不属于考核方案所规定的员工考核 辩称原告有关2015年度的奖金诉求已超过劳动仲裁时效，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术 岗和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查 ...
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之间属于平等的民事主体，因此，就董事与公司之间的权利义务问题应当适用《公司法》、《合同法》等民商事法律规定。 第二，立法宗旨和目的不同。劳动合同 ，包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制 ...
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或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请，且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的 仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。 ...
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给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步 的劳动者而言，预告的时间应当允许用人单位在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较 ...
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由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由劳动 之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定， ...
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所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司 提高法官准入的门槛，正是这种要撤换代理人的表现。但他们对此无能为力。虽然在法律规定的文本内他们有权利，但是他们没有力来实现自己的权利。[41] 在市场经济 ...
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义务。《公司法》第62条规定，公司负责人“除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。”根据公司法的这一规定，公司负责人未经股东大会在知情的情况 或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘工作中，用市场机制对 ...
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某也不负有法定的竞业禁止义务。在我国现行公司法等法律规定中，在职期间负有竞业禁止义务的主体主要包括有限责任公司及股份有限公司的董事、经理；国有独资公司的 某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司明确拒绝 ...
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