。依法解决好在职职工与原企业解除劳动合同后的经济补偿问题。企业依法解除职工劳动合同，必须依法支付经济补偿金。2、国有资产的管理和运作的规范。为 ，委托产权交易中心进行公开交易，资产拍卖所得全部纳入国有资产运营公司产权管理专户，用于支付职工补偿金和安置费。在国有土地处置上，企业改革涉及的划拨地使用权处置 ...
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不可抗力这四种引起劳动合同中止的情形。不过最终的确定的法律规范中相关条款已不存在。 (二)地方立法上的探索 虽然缺少法律的相应规定,但因其具有现实的 及人力成本。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感的降低、劳动纠纷的 ...
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违反劳动纪律的处罚规定： 员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某所在车间 原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。杨某已领取新的门禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将 ...
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为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”。可以认为 关系而不需向其支付经济补偿金。四、劳动合同无效的后续处理对于劳动合同被全部确认无效之后的后续事宜，主要有两方面，其一是劳动者已付出劳动期间的劳动 ...
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举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于 的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也 ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应 与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、 ...
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支付申请执行人梁伟、周丽工资5200元，支付申请执行人朱小玲经济补偿金750元。仲裁裁决生效后，慧加公司南京分公司未履行义务。 3申请执行人遂于2010 上海长航保安服务有限公司第一分公司（以下简称长航公司第一分公司）。公司工作人员称，原公司已不存在，现在的公司与原公司没有任何关系，案件执行陷入了困境 ...
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员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。因该公司已决定将要终止经营，所以未与到期的几名职工续签 内继续有效。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。他 ...
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月，公司经营状况并无好转，于是在9月底，公司通知该生产线八十余名员工公司裁员，在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除了劳动合同。2008年10月 劳动的，按双方新约定的不低于上海市规定的最低工资的标准支付工资。但是，由于该80名员工已被L公司安排在家休息，并未提供任何正常劳动，其工资应如何支付， ...
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8月18日，双方签订了退款计划，约定同年9月底前由丙公司退还甲公司全部购货款及利息、补偿金共计1 797 018.3元。在1999年9月至2001年8月 同意终止履行合同，并商定了补偿等相关事宜，且丙公司已陆续退还了部分货款，故甲公司提出要求丙公司退还剩余货款并赔偿损失450 000元（逾期退还货款的 ...
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