公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处 企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等一系列措施来增强自身竞争力, 而不是将免责条款当作保护伞来逃避、转移 ...
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公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处 企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等一系列措施来增强自身竞争力, 而不是将免责条款当作保护伞来逃避、转移 ...
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被开除的证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员，不得招聘为证券交易所的从业人员。 第一百一十条 进入证券交易所 完善的数据安全保护措施； （二）建立完善的业务、财务和安全防范等管理制度； （三）建立完善的风险管理系统。 第一百六十二条 证券登记结算机构 ...
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被开除的证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员，不得招聘为证券交易所的从业人员。 第一百一十条 进入证券交易所 完善的数据安全保护措施； （二）建立完善的业务、财务和安全防范等管理制度； （三）建立完善的风险管理系统。 第一百六十二条 证券登记结算机构 ...
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由用工单位确定；[17]对于其他劳动条件，如工作时间、休息休假，以及劳动者的招聘、考核、解聘等，《劳动合同法》也未规定派遣单位享有决定权。派遣单位、 。 在理论上，我国劳务派遣法律可以选择单一雇主模式和联合雇主模式，但从制度基础方面，只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体 ...
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原有身份、级别或待遇等，也可能是为了委派需要而由上述国家机关或国有单位临时招聘或雇用之后加以委派。同调动和重新就业不同，如果某人从原国家机关或国有单位调出 组织形式，而大量出现的是合作、合营、合资企业以及股份制公司这类组织形态，且随着现代企业制度进一步推行，公司将成为握国企业最主要的组织形式。这些信的 ...
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劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二 证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 ３、在当事人 ...
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及其他经管企业财物的人员身份复杂，能否成为贪污罪主体难以确定。如某市工商经济联合公司废品收购门市部经理邓某，在承包门市部期间从本市一家化肥厂以每吨1120元的 、私营业主或外商；有的是单位主管人员任命的；相当多的是单位从社会上招聘的。他们大都集数种身份于一身，能否归入贪污罪的主体之列，似是而非。 三是 ...
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，就业歧视的定义除了要求立法从正面规定什么是就业歧视外，还要求立法从反面规定哪些情形不属于就业歧视，进而建立就业歧视认定制度。不属于就业歧视的情形主要包括：用人单位基于真实职业资格（genuine occupational qualification，简称GOQ）需要而提出的合理的标准或要求；基于 ...
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与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的 诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的 ...
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