顾问公司之全球总裁和首席执行官，他认为，该公司的主要财富不是厂房和设备，而是其员工。在当今，对世界上的任何组织而言，人力资源都是最重要的成功 作出巨大贡献。当然，以人力资本出资形成职工持股的具体制度还有许多技术性的问题值得研究，如人力资本价值评估的标准如何确定，人力资本出资者如何承担企业经营风险，职工 ...
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准则》要求“关联交易活动应遵循商业原则，关联交易的价格原则上应不偏离市场独立第三方的价格或收费的标准。公司应对关联交易的定价依据予以充分披露”。目前具体的 ，中国证监会也没有对信用评级、信用风险敞口计量以及各种信用风险缓解技术（如抵押、担保、保险等）等提出要求，而这些信息恰恰是巴塞尔委员会新协议强调的 ...
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物流服务、货物运输代理服务、仓储服务、运输服务、旅游服务、视听服务、法律服务、银行服务、保险服务、证券服务和电信服务。 依据CEPA正文中实现服务贸易自由化的 应占其员工总数的百分之五十以上。虽然这一规定较为模糊，但其有利于保证公司的稳定性，在一定程度上确保有实力的公司加入内地市场。 3、特别标准，这 ...
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工作单位可能为了某种利益的考虑而察看员工基因信息，一旦发现致病基因或缺陷基因，可能会开除员工，以减少医疗费等一大笔开支，同样情况，保险公司可能会因为某人 费用？ 9、 临床问题：包括卫生服务提供者、父母和一般公众的教育问题，检测过程中质量控制的标准和标准的执行问题，如何对基因检测作出精确、可信和有用的 ...
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平衡，整体上来说对艺人方是比较有利的，对于使用者或者说被授权方是需要特别注意的。这次民法典公布后肖像权、姓名权的权利范围变大了，判断标准也变了 一种则是创造一个不怀好意（hostile）的环境，这是非常值得娱乐行业的公司特别注意的。以至于美国的很多公司要就这块去买保险，以防员工起诉后承担相应的法律责任 ...
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的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级 被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的特性给予其特殊的法律地位。传统意义上认为， 管理者是白领 ...
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的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级 被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的特性给予其特殊的法律地位。传统意义上认为， 管理者是白领 ...
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的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级 被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的特性给予其特殊的法律地位。传统意义上认为， 管理者是白领 ...
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的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级 被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的特性给予其特殊的法律地位。传统意义上认为， 管理者是白领 ...
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的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级 被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的特性给予其特殊的法律地位。传统意义上认为， 管理者是白领 ...
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