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单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理? 劳务派遣手续简便,用人单位与 与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看,其 ...
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在固定期限劳动合同中拥有辞职权,而且在无固定期限劳动合同中也同样拥有辞职权;劳动者的随时解除权也非常广泛,相应的预告解除制度和随时解除制度 欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效;(6)免除自己法定责任,排除劳动者权利致使劳动合同无效;(7)违反法律法规强制性规定致使劳动合同 ...
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为何可以反悔并拒绝录用小张? 【法律解析】小张认为,只要签订了劳动合同,自己的合法权益就能受到法律保护,其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定:“用人单位与 与软件公司还未建立劳动关系。当然,小张已按公司要求辞职,并为此耗费精力和财力,公司的行为造成小张的实际损失,应承担缔约过失责任。小张可要求公司 ...
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诺兹辞职的全过程,而英国版则略去了一些重要内容,特别是没有报道雷诺兹在下院的辩护声明。雷诺兹对英国版的报道极为不满,于是,对《泰晤士报》公司及 名誉权同样要受到法律保护。这也是法律面前人人平等原则的要求。所以,作为西丰的县委书记,如果把自己看做平等主体的话,完全可以依法以诽谤罪起诉他人,但只能是自诉。 ...
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有别于其他企业法人所经营的特殊职能。为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权 ,合理控制劳务派遣机构的数量。——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 为准)在公司工作满一年以上,且年终考核称职的员工,可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职,双方 ...
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国家机关、公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点,国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点,需要加以特别的注意。直接受贿 或者地位形成的便利条件为请托人谋取不正当利益。其三,行为人在委托、要求第三人时是否以自己所拥有的职权或地位影响第三人,其四,第三人在承诺 ...
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集体谈判,而在法律实施过程中,谁能够代表员工谈判的问题经常出现纷争(公司总是希望形成对自己有利的安排)。在那个听证会上,查曼表示支持维修部员工成为一个独立 官在事实认定上的权力关系,最高法院一方面表示维护行政机关的独立判断权,又要求它对审查官的判断给予一定的尊重。对于法院内部上下级之间的关系,最高法院 ...
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。被告的创新技术的实施必须以原告的原有技术为前提。未经原告许可,被告实施了自己的“新型多节瓦”技术,事实上构成了原告的实用新型专利权的侵犯。原告因此向法院提起 北京锅炉厂诉潘代明专利权属侵权纠纷上诉案);涉及专利权利要求内容的1件(李光诉首钢重型机械公司专利侵权纠纷上诉案);涉及先申请的专利与后申请的 ...
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。目前仲裁的结果对常程很不利,尤其是裁定第一项要求继续履行竞业禁止义务,这基本意味着常程要马上从小米辞职。如果我是常程的律师,我会建议他马上起诉到 的高管和关键岗位的人员离职后,不得到有竞争关系的企业去任职,或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的初衷是为了保护企业的商业秘密,因为商业秘密 ...
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